LE COMPONENTI DI UNA LEADERSHIP
EFFICACE

La leadership può essere defiita come un processo che miri a migliorare l'influenza che si ha sulle persone, affinché il leader riesca ad ottenere che i suoi collaboratori si impegnino e usino competenze e conoscenze per centrare l'obiettivo del team.

Il successo di un leader, dunque, può essere definito a livello di performance registrate da parte del suo gruppo in un certo periodo di tempo.
Le misurazioni da effettuare per capire quanto un leader sia efficace, però, non possono e non devono essere solamente riferite alla produttività nel breve periodo. Occorre, infatti, analizzare anche il livello di coinvolgimento dei membri della squadra e la loro motivazione.

Una leadership efficace è caratterizzata almeno da queste componenti:

• deve essere legittimata, ovvero riconosciuta dagli altri membri del gruppo che devono ritenere il leader una persona capace di guidare e di influenzare gli altri con la sua preparazione, la credibilità la serietà e la responsabilità che si assume in ogni cosa che fa;
• deve essere basata sulle relazioni con gli altri che, in questo modo, saranno invogliati a concentrare i propri sforzi verso un obiettivo comune;
• deve essere in grado di mobilitare e dirigere gli sforzi di tutto il gruppo per rendere il più efficaci ed efficienti possibile le risorse a sua disposizione

Legittimare la propria leadership

Come abbiamo spiegato, il primo passo perché una persona possa riconoscersi come leader è guadagnare la credibilità delle persone che dovrà guidare. Per essere credibile, è necessario che i suoi collaboratori ne riconoscano l'autorevolezza e l'autorità.

Un leader viene legittimato dai suoi collaboratori solamente se questi hanno la percezione che egli sia abbastanza competente da poter aiutare il gruppo a raggiungere l'obiettivo che gli è stato affidato e abbastanza degno di fiducia da convincerli che, in questo percorso, si terrà conto degli interessi e degli obiettivi professionali e personali discussi con tutti i componenti della squadra.

Le persone vogliono sentirsi parte integrante del team, vogliono che il loro leader le supporti e le aiuti a dare il massimo, vogliono che le faccia crescere e che sia lì ogni volta che ne avranno bisogno.

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