LA DEFINIZIONE DI
LAVORO DI GRUPPO

Staff di QualitiAmo

Quali sono i fattori che determinano la formazione di un gruppo?

lavoro di gruppo

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Un gruppo è un insieme di due o più individui che interagiscono e dipendono gli uni dagli altri per il raggiungimento di un obiettivo comune.
Il gruppo esiste quando questi individui si definiscono come membri e quando la sua esistenza è riconosciuta da almeno un altro individuo.

Le persone su un autobus o in una sala d'attesa medica non costituiscono un gruppo, a meno che non interagiscano abbastanza a lungo da influenzarsi a vicenda. Ma se così non è, la semplice prossimità fisica configura al più un'aggregazione.
Al cinema, ad esempio, si ha coscienza degli altri spettatori, anche se l'interazione e l'influena sono minime rispetto a un gruppo propriamente detto.

Il team è una forma particolare di gruppo che, solitamente, ha dei compiti e delle attività definite, ruoli determinati e alto impegno da parte dei suoi membri.

Perché si formano i gruppi?

Prima di analizzare le condizioni di efficacia del lavoro di gruppo, occorre considerare i fattori che determinano la formazione dei gruppi stessi, che sono numerosi e differenti tra loro.
Può accadere, infatti, che si desideri intensamente far parte di un gruppo e di essere anche disposti a stanziare una somma di denrao, come nel caso di un circolo velico o tennistico, o a sottoporsi a test fisici o psicologici.
Nel contesto di lavoro, invece, ci si può trovare inseriti in un gruppo in modo non volontario come, ad esempio, in alcune riunioni di sviluppo prodotto, o nei comitati di coordinamento.

L'appartenenza al gruppo dipende spesso dal ruolo e dalla posizione ricoperta, più che dalla volontà e dai desideri persoanli.
I fattori che determinano la formazione dei gruppi sono molteplici e includono sia le caratteristiche delle persone che elementi situazionali.

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LA COLLANA DEI LIBRI DI QUALITIAMO

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In calce all'articolo riporteremo quotidianamente un aggiornamento sulla futura norma)

I fattori che determinano la formazione dei gruppi

I fattori che fanno in modo che si faccia del buon team building appartengono a quattro aree differenti:

  • Caratteristiche personali:
    • condivisione di valori, atteggiamenti e credenze
    • bisogni di sicurezza
    • bisogni di affiliazione
  • Potenziale di influenza:
    • potere negoziale
    • influenza reciproca
    • opportunità di team leadership
  • Interessi e obiettivi:
    • attività fisica che richiede cooperazione
    • confronto intellettuale
    • protezione
    • attenzione e amicizia
  • Opportunità di interazione :
    • prossimità fisica
    • previsione di interazioni future

Nei prossimi giorni continueremo il nostro discorso sul lavoro di gruppo, parlando delle caratteristiche personali e di interessi e obiettivi.

PER SAPERNE DI PIU':

Gestire i gruppi di lavoro
Le caratteristiche dei team
Team building
La definizione di lavoro di gruppo
Le tipologie di lavoro di gruppo
Lavoro di gruppo e caratteristiche personali
Lavoro di gruppo e potenziale di influenza
Quando un insieme di persone forma davvero un gruppo di lavoro?
Quando un insieme di persone forma davvero un gruppo di lavoro? (2)
Tecniche di gruppo per risolvere i problemi
Strumenti per migliorare: il lavoro di gruppo
Parte prima
Parte seconda
Parte terza
Parte quarta
Parte quinta



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