MIGLIORAMENTO CONTINUO, LE 5S IN AZIENDA, IL KAIZEN

Quando vado in alcuni tipi di azienda a fare consulenza a volte mi ritrovo a parlare e suggerire di applicare il KAIZEN, metodo giapponese che si intende come “Miglioramento Continuo Passo Passo”.
In sostanza, puoi pensare ad un atteggiamento col quale ogni cosa che stai realizzando, può essere fatta meglio.

Il Kaizen a me è piaciuto come filosofia gestionale poiché coinvolge tutti i livelli aziendali, spingendoli a programmare e a lavorare assieme per il successo.

Per fare questo, occorre coinvolgere i dipendenti: i lavoratori devono sentirsi ispirati nell’esecuzione delle loro mansioni, devono sentirsi fieri del loro lavoro ed apprezzare l’apporto che offrono all’azienda.
Se i dirigenti imparano ad ascoltare i lavoratori nel luogo di lavoro e a fornire loro il supporto adeguato, il “punto di produzione, il luogo dove avvengono i fatti” diventa il luogo dove nascono il buon senso ed i miglioramenti a basso costo.

Perché Questo? Perché con questo metodo tutti sono chiamati a dare suggerimenti sui miglioramenti da attuare.

E’ vero, queste sono filosofie gestionali giapponesi che hanno contribuito al successo per esempio della TOYOTA, ma queste dottrine gestionali vanno applicate alle nostre imprese adattandole anche al nostro modo di ragionare.

Per esempio possiamo adottare il metodo delle 5S una delle attività che ha contribuito a fare il successo del Kaizen. Le 5S sono indicate per grosse fabbriche ma, se ci fai caso, puoi applicarle in qualsiasi impresa, infatti sono:

• Separazione (Seiri): bisogna suddividere ciò che è necessario e ciò che non lo è e scartare quest’ultimo;
• Ordine (Seiton): bisogna collocare gli oggetti necessari dove occorrono
• Pulizia (Seiso): bisogna eliminare sporco nelle macchine e nell’ambiente
• Standardizzazione (Seiketsu): bisogna sistemare i reparti e impianti nelle condizioni migliori
• Disciplina (Shitsuke): bisogna essere in grado di utilizzare con autodisciplina i quattro punti di cui sopra

Sembrano cose scontate ma se andiamo ad analizzarle non è poi sempre così, per esempio:

• Ti sei mai trovato in un ufficio e l’addetto per trovare un certificato che era finito in mezzo a vecchi documenti ha dovuto perdere un sacco di tempo e di conseguenza lo ha fatto perdere anche a te?
• Hai mai visto due o più lavoratori sprecare un bel po’ di tempo in cerca di un trapano poiché non riuscivano più a trovarlo dato che un loro compagno lo aveva utilizzato e non lo aveva più rimesso a posto?
• Ti è mai capitato che, nel pulire dei macchinari, l’addetto alla manutenzione si accorgesse che il grasso copriva dei bulloni e dadi allentati e grazie a ciò si è evitato il peggio?

(L'articolo continua sotto al box in cui ti segnaliamo che alla collana di libri QualitiAmo si è aggiunto un nuovo titolo).

LA COLLANA DEI LIBRI DI QUALITIAMO

"La nuova ISO 9001:2015 per riorganizzare, finalmente, l'azienda per processi" - Si aggiunge alla collana dei libri di QualitiAmo il primo testo che svela i segreti della futura norma.
Dalla teoria alla pratica: il secondo lavoro di Stefania Cordiani e Paolo Ruffatti spiega come migliorare la vostra organizzazione applicando la nuova norma attraverso i suggerimenti del loro primo libro
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"Organizzazione per processi e pensiero snello - Le PMI alla conquista del mercato" - Da una collaborazione nata sulle nostre pagine, un libro per far uscire le PMI dalla crisi.
L’ideatrice di QualitiAmo e una delle sue firme storiche spiegano come usare con efficacia la Qualità.
(Vai all'articolo che descrive il primo libro)

Per mantenere ed evitare alcuni dei problemi descritti, devi fare ed educare i collaboratori ad applicare costantemente le attività di cui sopra.
Queste sono domande nello stesso tempo sono esempi di cosa potrebbe significare non adottare la metodologia delle 5S. Questo rappresenta un grosso costo che buona parte delle aziende pubbliche e private si trovano a sostenere spesso senza saperlo quantificare.

MasaaKi Imai, leader mondiale del qualità management e autore del best seller “Gemba Kaizen“, afferma che un dirigente esperto può determinare il livello di una società in 5 minuti, ispezionando lo stabilimento e osservando gli sprechi e le 5S.
Scarsità di 5S nel luogo di lavoro significa inefficienza, presenza di spreco significa insufficiente autodisciplina, morale basso, qualità scarsa, costi elevati e incapacità di soddisfare i termini di consegna.

(Fonte: Plan Consulting)

PER SAPERNE DI PIU':