I DIVERSI STILI DI MANAGEMENT

I manager, nel trattare i loro collaboratori e nell'affrontare i compiti che quotidianamente devono svolgere, possono avere stili molto differenti tra loro.
Nel tempo, gli studiosi ne hanno individuati quattro che sono diventati dei veri e propri modelli ai quali si può ricondurre la maggioranza degli atteggiamenti manageriali.

Il management autocratico

Una gestione di tipo autocratico si concentra soprattutto sul risultato e prevede un forte coinvolgimento del manager più che dei suoi collaboratori.

Questo stile viene talvolta definito "gestione autoritaria" perché si basa su una struttura e su un orientamento rigorosi che limitano notevolmente l'autonomia dei collaboratori.

Il management autocratico richiede una grande accuratezza del metodo per ottenere i risultat perché si basa su comportamenti estremamente normati ma anche su un sistema di sanzioni e ricompense.

La fiducia che i collaboratori ripongono nel loro manager è limitata perché questo è probabilmente il tipo di gestione che provoca il comportamento più ostile da parte dei dipendenti oltre a problemi di relazione e infelicità sul lavoro.

La gestione autocratica è tipica del Taylorismo e ha come vantaggi principali:

• la puntualità nel raggiungimento dei risultati
• l'efficacia

I principali svantaggi sono invece:

• la motivazione dei dipendenti ridotta al minimo
• la necessità di un continuo controllo

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Il management persuasivo

Questo tipo di management è centrato sul rapporto forte tra il manager e i collaboratori. A volte è chiamato "management paternalistico" perché resta autoritario - anche se meno del management autocratico - ed estremamente procedurato.

I collaboratori godono di un po' di autonomia in più e il manager cerca di coinvolgerli, seppure parzialmente, chiedendo loro un parere, anche se mantiene il pieno potere decisionale.

La base del management persuasivo è la creazione di un gruppo di persone nelle quali il manager ha piena fiducia per farne un vero e proprio modello.

I vantaggi principali di una gestione di questo tipo sono:

• il senso di appartenenza ad un gruppo
• una squadra unita

Accanto a questi vantaggi c'è, però, un grosso inconveniente: il sistema è poco aperto verso l'esterno.

(Seconda parte)

PER SAPERNE DI PIU':