MODELLO ADKAR

Si definisce "Modello Adkar" un modello articolato su cinque step utile per facilitare il cambiamento all'interno delle organizzazioni.

Prende il nome dalle iniziali delle cinque fasi che lo contraddistingiono e che sono:

• "Awareness": consapevolezza - un'organizzazione deve sapere perché è necessario il cambiamento che desidera implementare
• "Desire": desiderio - ogni componente dell'organizzazione deve avere il desiderio di partecipare al processo di change management
• "Knowledge": conoscenza - riconoscere che occorre cambiare non è abbastanza. Bisogna anche sapere come farlo
• "Ability": capacità - un'organizzazione che desideri davvero cambiare dovrà far sì che i suoi membri sviluppino le competenze necessarie per poter implementare e sostenere nel tempo il cambiamento
• "Reinforcement": sostegno - le persone vanno sostenute sia durante il cambiamento sia dopo per evitare che si sentano abbandonate e tendano a tornare alla situazione precedente

DA UNA COLLABORAZIONE NATA SULLE NOSTRE PAGINE, UN LIBRO CHE SPIEGA COME IMPLEMENTARE IL CAMBIAMENTO A COSTO ZERO PER FAR USCIRE LE PMI DALLA CRISI

L'ideatrice di QualitiAmo e una delle sue firme storiche spiegano perché le persone resistono al cambiamento culturale necessario per riorganizzare le PMI e come convincerle nel più semplice dei modi a partecipare al progetto.
(continua...)

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