TURNOVER DEI DIPENDENTI

Si definisce come "turnover del personale" la percentuale dei dipendenti di un'organizzazione che ha lasciato il lavoro nel corso del periodo di tempo preso come riferimento (solitamente un anno).

L'indicatore può riferirsi ai dipendenti che hanno deciso in autonomia di cambiare lavoro (turnover volontario) o/e a quelli che vengono licenziati (turnover involontario) e può essere calcolato tenendo questi numeri separati o sommandoli tra loro a seconda di ciò che ci interessa conoscere e monitorare.

Per calcolare il tasso di turnover basterà dividere il numero dei dipendenti che ha lasciato il lavoro per il numero totale dei dipendenti all'inizio del periodo di riferimento. Se, ad esempio, un'azienda ha 150 dipendenti e 3 di essi lasciano il lavoro durante l'anno, il tasso di turnover sarà del 2% (3/150).

DA UNA COLLABORAZIONE NATA SULLE NOSTRE PAGINE, UN LIBRO PER FAR USCIRE LE PMI DALLA CRISI

L'ideatrice di QualitiAmo e una delle sue firme storiche spiegano come usare con efficacia la Qualità.
(continua...)

PER SAPERNE DI PIU':