STILE DI LEADERSHIP

Con il termine "stile di leadership" si esprime l'estensione del coinvolgimento dei meccanismi decisionali dell'azienda, spaziando da un estremo di stile accentrato (azienda padronale) fino a quello di uno stile partecipativo, volto a favorire l'attivazione di processi decisionali autonomi.

Uno stile accentrato porta a ignorare l'impatto di un'articolazione organizzativa, viceversa, un forte accento su quest'ultima sarà riscontrabile in presenza di uno stile negoziale/partecipativo. In tal senso lo stile di direzione si articola in:

• accentrato al vertice (controllo verticistico)
• negoziale (controllo diffuso)
• partecipativo (autocontrollo)

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