MEREDITH BELBIN

Meredith Belbin è uno studioso britannico e un consulente. E' conosciuto come il padre della teoria dei ruoli all'interno di un gruppo di lavoro che si basa sull'identificazione di nove ruoli utili affinché un team abbia successo.

I nove ruoli che Belbin ritiene fondamentali sono:

• il pensatore creativo: una persona dotata di fantasia e portata a risolvere i problemi difficili;
• la persona allegra ed estroversa: aiuta i membri del gruppo a fare rete;
• il coordinatore: assicura che tutti i membri del team siano in grado di contribuire alle discussioni e alle decisioni del gruppo;
• il passionale e caparbio: ama la sfida e gli piace vivere sotto pressione;
• un membro del gruppo attento: cerca di esaminare tutte le opzioni per giudicare con precisione;
• colui che ama lavorare in squadra: si preoccupa di garantire che i rapporti interpersonali all'interno del gruppo siano piacevoli per lavorare con l'atmosfera giusta;
• colui che implementa: è la persona in grado di mettere in pratica ciò che gli altri vogliono;
• il critico: ha un occhio particolare per individuare difetti e lacune di un progetto e per prevedere ciò che potrebbe andare storto;
• lo specialista: porta all'interno della squadra la sua conoscenza specialistica

L'approccio di Belbin al team building e, in generale, al lavoro di squadra è stato ben descritto nel suo libro del 1981 "Why They Succeed or Fail".

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