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Luqa Amico/a di QualitiAmo
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Registrato: 25/03/13 13:00 Messaggi: 192
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Inviato: Ven Ago 30, 2013 11:37 am Oggetto: Staff turnover |
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Buongiorno a tutti.
In riferimento al tema in oggetto si possono trovare svariate definizioni e metodologie di calcolo.
Qualcuno di voi ha mai avuto esperienze in merito?
Qual è il metodo migliore per il calcolo del turnover secondo voi, ed in che ottica vanno letti i risultati ottenuti? _________________ O voi ch'avete li 'ntelletti sani,
mirate la dottrina che s'asconde
sotto 'l velame de li versi strani. |
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chrisbin Forumista di Qualità
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Registrato: 12/04/11 15:20 Messaggi: 332 Residenza: Vicenza
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Inviato: Ven Ago 30, 2013 11:47 am Oggetto: |
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Caro Luca,
il turnover è un dato che potrebbe fornire indicazioni e suggerimenti in merito all'ambiente in cui si lavora e/o all'efficacia del sistema di assunzione dell'azienda.
Nella mia realtà, chiedo annualmente per il riesame del sistema quanto di seguito riportato:
1.- Tasso di turnover complessivo, calcolato mediante il rapporto tra la somma dipendenti (entrati + usciti nell’anno) e l’organico medio dell'anno in considerazione;
2.- Definire un parametro cosiddetto “Fisiologico o accettabile” da utilizzare come confronto con il valore ricavato nel punto precedente;
3.- Definire la posizione dell'azienda, esprimendo un giudizio in merito al valore ricavato nel punto 1.-
Ovviamente è da calare nella realtà in cui si lavora, ma inizialmente mi fermerei qui e ti assicuro che un giudizio da parte della Direzione o dell'Amministrazione del Personale non sarà facile e potrebbe far evidenziare qualche nervo scoperto...
Questo è quanto fatto l'anno scorso, vedremo quest'anno se mantenere o se valutare altri indicatori.
Ciao!
Christian _________________ Christian
"Fare il giornalista è sempre meglio che lavorare." |
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Luqa Amico/a di QualitiAmo
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Registrato: 25/03/13 13:00 Messaggi: 192
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Inviato: Ven Ago 30, 2013 11:59 am Oggetto: |
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chrisbin ha scritto: | Caro Luca,
il turnover è un dato che potrebbe fornire indicazioni e suggerimenti in merito all'ambiente in cui si lavora e/o all'efficacia del sistema di assunzione dell'azienda.
Nella mia realtà, chiedo annualmente per il riesame del sistema quanto di seguito riportato:
1.- Tasso di turnover complessivo, calcolato mediante il rapporto tra la somma dipendenti (entrati + usciti nell’anno) e l’organico medio dell'anno in considerazione;
2.- Definire un parametro cosiddetto “Fisiologico o accettabile” da utilizzare come confronto con il valore ricavato nel punto precedente;
3.- Definire la posizione dell'azienda, esprimendo un giudizio in merito al valore ricavato nel punto 1.-
Ovviamente è da calare nella realtà in cui si lavora, ma inizialmente mi fermerei qui e ti assicuro che un giudizio da parte della Direzione o dell'Amministrazione del Personale non sarà facile e potrebbe far evidenziare qualche nervo scoperto...
Questo è quanto fatto l'anno scorso, vedremo quest'anno se mantenere o se valutare altri indicatori.
Ciao!
Christian |
Grazie mille Christian, il mio obiettivo è proprio quello di utilizzare questi dati per i futuri riesami della Direzione.
Volevo soltanto chiederti alcuni consigli seguendo l'ordine numerico da te presentato:
1. nel calcolare il tasso così come da te indicato, bisogna tenere conto del personale entrato e uscito, sia dipendenti diretti che interinali? Tieni conto che l'Azienda in cui lavoro concentra la propria attività in due macro-picchi stagionali dove spesso vengono inseriti gruppi di interinali. La tendenza e la volontà è quella poi di tenerli in Azienda, ma purtroppo non sempre questo è possibile.
Includendo quindi nel calcolo anche il personale interinale, il dato non verrebbe falsato?
2. esistono delle basi accademiche o delle scale di misura per definire i parametri di cui parli?
Grazie! _________________ O voi ch'avete li 'ntelletti sani,
mirate la dottrina che s'asconde
sotto 'l velame de li versi strani. |
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chrisbin Forumista di Qualità
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Registrato: 12/04/11 15:20 Messaggi: 332 Residenza: Vicenza
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Inviato: Ven Ago 30, 2013 12:07 pm Oggetto: |
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Per il primo punto, dovresti interpellare le Risorse Umane della tua realtà per sapere se nel calcolo dell'organico medio annuo rientrano anche gli interinali (per assicurazione INAIL ed altre pratiche amministrative, dovrebbero tenere bene in considerazione questo valore).
A quel punto avrai anche la risposta (tieni conto che nel calcolo del numero medio entrano anche le "Frazioni" di personale, come part-time ed altre categorie).
Per il secondo punto, la domanda è venuta anche a me, ma al momento so per certo che ci sono dei criteri e dei valori standardizzati per avere un'idea di come si posiziona l'azienda rispetto, per esempio, ad altre del settore (si sta più o meno bene rispetto le altre?), ma non ho ancora dati alla mano, purtroppo.
Magari qualche collega del forum avrà qualche indicazione maggiore...
Mi spiace, porta pazienza.
Ciao
Christian _________________ Christian
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Luqa Amico/a di QualitiAmo
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Registrato: 25/03/13 13:00 Messaggi: 192
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Inviato: Ven Ago 30, 2013 12:10 pm Oggetto: |
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chrisbin ha scritto: |
Mi spiace, porta pazienza.
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E di cosa??
I tuoi consigli mi sono sempre utilissimi.
Grazie! _________________ O voi ch'avete li 'ntelletti sani,
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