Il forum sulla Qualità di QualitiAmo

[bagaroz]

Buonasera,
avrei alcuni dubbi sul contratto di apprendistato.
Il contratto di apprendistato non mi dispiace e se conviene all'azienda anche meglio. Ho solo alcuni dubbi:
- da apprendista si può ricoprire un ruolo di responsabilità diretta (responsabile qualità ad esempio)? In organigramma il responsabile ultimo per la qualità è ricoperto dall'amministratore delegato nella mia azienda.
- da apprendista si possono fare trasferte senza che tra i partecipanti ci sia il tutor?

Le mie sono remore teoriche, più che altro per avere dei chiarimenti nel malaugurato caso sorgessero problemi

[Silenzioso]

Ciao Bagaroz!!
Un Responsabile Qualità che è assunto come apprendista ? Mi sembra tanto una cosa che non esista...se non una furbata per pagare meno tasse...
Apprendista è, come dice il nome stesso, una persona che deve apprendere, imparare, in contrasto con l'essere un responsabile....
Poi sono i contratti aziendali e nazionali che dicono cosa puoi fare e non fare...certamente, per Te, essere RQ con contratto di apprendista è un vantaggio; in caso di Tue responsabilità in caso di errori e/o manchevolezze possono farTi ben poco...un RQ - come mimino - dovrebbe essere un 5 livello in su...basta vedere cosa dicono i contratti nazionali per i livelli, le loro funzioni e responsabilità...
Ciao

[QualitiAmo - Stefania]

Premetto che non conosco il nuovo testo del contratto di apprendistato e che il modo migliore per rispondere alla tua domanda sarebbe quello di prenderne visione.
Perché non chiedi alla tua azienda di fornirtene una copia? Credo, tra l'altro, che sia un obbligo di legge anche se non ne sono sicura.

A logica, comunque, sposo quello che ha scritto Silenzioso: se il contratto di apprendistato serve per formare una persona, è assurdo che questa persona vada a ricoprire il ruolo di responsabile.
Però siamo in Italia e tutto sta nel vedere cosa è specificato nel testo del contratto.
Se non viene specificato nulla, l'azienda può tutto e, per avere un giudizio di una terza parte, occorre andare davanti a un giudice del lavoro.
_________________
Stefania - Staff di QualitiAmo

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HAI DATO UN'OCCHIATA AL REGOLAMENTO DEL FORUM PRIMA DI SCRIVERE IL TUO MESSAGGIO?

[bagaroz]

La questione nasce perchè in realtà io avrei dovuto occuparmi di affiancare il responsabile della progettazione, sviluppo e ricerca e assistenza tecnica (in pratica lui è tutto l'ufficio tecnico...) che è effettivamente il mio tutor. Essendo una piccola realtà oltre a tale attività mi è stato proposto di occuparmi, part-time in sostanza, anche di collaudo e qualità del prodotto-processo.
Infine poi sembra che introdurremo un nuovo reparto, portando in azienda un processo che ora acquistiamo, di cui dovrei occuparmi abbandonando pian piano l'ufficio tecnico.

[desmoluka]

mi aggiungo al dibattito... in quanto mi trovo nella stessa condizione di bagaroz... la mia domanda è un'altra.. il contratto di apprendistato ha una durata massima di 3 anni?
_________________
lucadromico

[QualitiAmo - Alberto]

[desmoluka]

come dovrei comportarmi visto che il mio contratto è partito da febbraio 2009 e in azienda ad oggi nessuno mi ha comunicato nulla?
_________________
lucadromico

[Paoloruffatti]

Ragazzi!!, scusate la rudezza,.... ma la risposta ai vostri dubbi è scritta nella norma Cap 5.!

In particolare (e vi prego di leggerla attentamente):

- Tutti i paragrafi del cap. 5 cominciano con l'allocuzione "L'alta direzione...."

- il § 5.5.2 recita:
"L'alta direzione deve designare un MEMBRO DELLA STRUTTURA DIREZIONALE DELL'ORGANIZZAZIONE [il maiuscolo è mio; ..... quindi non un pivello!!!] che, indipendentemente da altre responsabilità, deve avere la responsabilità e l'AUTORITA' (il maiuscolo è sempre mio) per":
.... e seguono 3 punti in cui tra l'altro si dice che l'RGQ ha la responsabilità di controllare operativamente che tutti i processi necessari a far funzionare bene l'azienda "siano stabiliti, attuati e tenuti aggiornati" .... hai detto poco!!!

Poi l'estensore della norma rincara la dose in una nota che sottolinea che il RGQ può anche avere la "responsabilità di avere collegamenti e contatti con l'esterno (clienti e fornitori) su argomenti relativi al SGQ".

Se questo è il profilo di un apprendista io sono Napoleone: cosa parecchio difficile, anche perchè la mia statura è di circa 1,95, mentre quella di Napoleone era al livello di quella dell'ex presidente del consiglio italiano .... senza 5-8 cm di tacchi!).

ciao a tutti

PS: Con una allocuzione molto colorita un mio amico individua le persone molto basse con una misura sui generis " è alto un metro e un ca...!"

[dario]

Paolo, mio jedi, si dice "lassa perd"...
Siamo in un momento talmente caotico - sputtanato (scusa la locuzione in scurrile antico) che la gran parte di aziende se ne fa un baffo del capitolo 5, ma anche del buon senso... mi spiace affermarlo, è triste.

Sottoscrivo tutto quello che dici.
leggo anche che il contratto di tirocinio deve comprendere
- tutoraggio
- formazione

non sulla carta, ma nell'assistenza all'apprendista da parte di personale competente e con le necessarie risorse (tempo a disposizione) per far crescere il "discente"...

[QualitiAmo - Alberto]

[Silenzioso]

Come sempre Joda, dall'alto del suo metro e novanta e più...ci conforta ed assiste!!
Giusto quanto dice Joda e quanto dice Dario...
ma, oramai, non esistono più regole ma solo eccezioni...e per mangiare bisogna far di tutto!!
Per Bagaroz, informati bene, dai sindacati, da un consulente del lavoro ma informati bene!!