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pterix Forumista di Qualità
Registrato: 01/10/07 12:04 Messaggi: 450
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Inviato: Mer Mag 27, 2009 10:31 am Oggetto: Indicatori per i servizi |
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Ciao a tutti. Se doveste scegliere solo 3 indicatori per una generica attività che si svolge nell'ambito dei servizi quali mi proporreste?
Mi trovo per la prima volta ad affrontare una realtà come questa e non vorrei dimenticare qualcosa di fondamentale.
Grazie. |
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pterix Forumista di Qualità
Registrato: 01/10/07 12:04 Messaggi: 450
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Inviato: Gio Mag 28, 2009 4:04 pm Oggetto: |
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Ciao. Proprio nessuno che riesc a darmi una manina? ![Sad](images/smiles/icon_e_sad.gif) |
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Vega Amico/a di QualitiAmo
Registrato: 30/04/09 17:12 Messaggi: 151 Residenza: Brindisi
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Inviato: Gio Mag 28, 2009 4:36 pm Oggetto: |
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E' difficile individuare indicatori generici se non specifichi di che servizio si tratta. |
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pterix Forumista di Qualità
Registrato: 01/10/07 12:04 Messaggi: 450
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Inviato: Ven Mag 29, 2009 11:29 am Oggetto: |
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Ok, hai ragione. Si tratta di una società che fa il servizio di cacciatore di teste. |
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KK King of Kuality
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Registrato: 23/04/09 14:36 Messaggi: 10266
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Inviato: Ven Mag 29, 2009 12:12 pm Oggetto: |
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Rapporto proposte di lavoro/assunzioni?
intervista a domande chiuse di max 5 o 10 domande sulla soddisfazione di chi ha usufruito del servizio?
Sto un po' sparando a caso in quanto non conosco bene il settore... _________________ Konsulente Kualità |
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Vega Amico/a di QualitiAmo
Registrato: 30/04/09 17:12 Messaggi: 151 Residenza: Brindisi
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Inviato: Ven Mag 29, 2009 12:12 pm Oggetto: |
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Quante teste riescono a cacciare in un ora di lavoro?
Quale è la percentuale di tagli di testa falliti ogni 100 teste?
Quante teste si riescono a tagliare con la stessa lama? |
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KK King of Kuality
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Registrato: 23/04/09 14:36 Messaggi: 10266
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Inviato: Ven Mag 29, 2009 12:51 pm Oggetto: |
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Si intende cacciatori di teste per assunzioni o licenziamenti? _________________ Konsulente Kualità |
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pterix Forumista di Qualità
Registrato: 01/10/07 12:04 Messaggi: 450
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Inviato: Ven Mag 29, 2009 2:25 pm Oggetto: |
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No, no, questi cercano gente da assumere! ![Razz](images/smiles/icon_e_biggrin.gif) |
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paola Amico/a di QualitiAmo
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Registrato: 28/11/08 17:22 Messaggi: 227 Residenza: monza e brianza
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Inviato: Sab Mag 30, 2009 9:17 am Oggetto: |
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Ne ho formulato qualcuno, magari te ne vengono in mente altri.
il primo per l'area commerciale : risorse assunte/richieste delle aziende
corretta definizione delle caratteristiche dei lavoratori richiesti/richieste delle aziende
il secondo per il processo di reclutamento : canali di reclutamento dei lavoratori efficaci/canali di reclutamento utilizzati
il terzo per il processo di selezione del personale : valutazione dei curricula/curricula ricevuti
poi ci sono gli indicatori relativi alla formazione, perchè le società di selezione ultimamente si occupano anche di quello. E lì c'è da sbizzarrirsi!!!! Quelli relativi alla corretta gestione amministrativi, ecc.... |
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