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QualitiAmo - Stefania Moderatore
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Registrato: 16/09/07 18:37 Messaggi: 26601
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bagaroz Forumista di Alta Qualità
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Registrato: 23/08/11 11:37 Messaggi: 866
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Inviato: Dom Ago 12, 2012 8:10 pm Oggetto: |
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interessante, ma devo rileggerlo più attentamente perchè ho dei dubbi che poi esporrò |
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QualitiAmo - Stefania Moderatore
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Registrato: 16/09/07 18:37 Messaggi: 26601
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bagaroz Forumista di Alta Qualità
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Registrato: 23/08/11 11:37 Messaggi: 866
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Inviato: Dom Ago 19, 2012 10:37 pm Oggetto: |
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L'articolo è ben scritto e cita studi e fenomeni scientifici però a me suscita diversi interrogativi circa l'effettiva validità della tesi affermata.
Ci sono moltissime variabili che influenzano il lavoro di gruppo ed è difficile tenerne conto. In realtà credo che la maggior parte delle attività lavorative ma non solo coinvolga il gruppo, di dimensioni di solito molto superiori ai 4-5 membri, proprio per le maggiori opportunità che questo tipo di organizzazione comporta.
A mio parere oltre al numero altri fattori, oltre quelli organizzativi che risultano fondamentali, che più influiscono sulle dinamiche del lavoro di gruppo sono:
- mix di uomini e donne
- mix di membri di diverse età
- mix di membri di diversa estrazione (lavorativa, sociale, culturale)
- trasparenza delle attività svolte, in modo da generare una sana competizione. |
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dario Enigmatico sorridente
Registrato: 27/11/07 16:30 Messaggi: 3701
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Inviato: Lun Ago 20, 2012 9:16 am Oggetto: |
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Grazie Bagaroz, per tutte le suggestioni.
Io ci aggiungerei due elemento chiavi che sicuramente era implicitamente incluso nel tuo elenco, che vale la pena di sottolineare e magari criticare:
- La cultura organizzativa (fatta da tutte le dimensioni che elenchi ma anche da altri fattori)
- Il team-leader (coach, se facciamo un accostamento all'articolo che parte dallo sport), che è trascinatore o distruttore... |
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