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Pegasork2 Apprendista forumista
Registrato: 09/04/12 12:40 Messaggi: 44
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Inviato: Mer Ago 01, 2012 4:30 pm Oggetto: Elezione RLS: esiste un modo diverso? |
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Salve,
volevo porvi una domanda riguardante l'elezione dell'RLS.
Ormai ho letto di tutto sulle modalità di elezione ma non riesco a trovare il bandolo della matassa.
Esempio, in un'azienda dove serve solo un RLS perchè è appena al di sotto dei 200 operai. In detta azienda vi sono diversi gruppetti di operai diciamo in gruppi da 2 a 4 o 8 o 10 non di più, nuclei sparsi al nord, centro e sud Italia.
In questo caso come avviene l'elezione dell'RLS?
Ecco l'iter che dovrebbe essere a quanto ho letto:
1 - informare i lavoratori che l'elezione dell'RLS è un loro diritto e che se vogliono possono anche farne a meno, meglio un verbale anche per questo, ma in ogni caso verrà eletto l'RLST dall'ente bilaterale di riferimento;
2 - se decidono di eleggerlo, dev'esserci una lista di candidati e viene convocata l'assemblea dei lavoratori dove viene anche eletto un segretario di seggio;
3 - scrutinio segreto si procede all'elezione e lo spoglio lo porta avanti il segretario del seggio il quale conserva i cedolini delle votazioni per allegarle al verbale successivo derivante dalla suddetta assemblea di elezione;
4 - l'esito della elezione viene comunicato a tutti, compresa l'azienda, e si redige un verbale che rimane agli atti e più o meno ci siamo.
Ma se si hanno questi piccoli nuclei sparsi per l'Italia, diciamo 190 persone, come si fa? Perchè o come l'impressione che la risposta sia "dovrebbero riunirsi tutti in un'unica assemblea presso i locali dell'azienda" uhm penso in questo caso i costi di viaggio sarebbero sempre a carico dei dipendenti visto che è un loro diritto non un obbligo da parte dell'azienda.
Non esistono altri modi per l'elezione?
Grazie!!!
N.b.
C'è anche la storia dell'election day... _________________ "Oltre il 95% dei fatti che accadono in azienda discendono dalle prestazioni del Sistema aziendale, prestazioni che sono una delle responsabilità della Direzione. Quindi meno del 5% dipende dalle singole persone." |
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QualitiAmo - Stefania Moderatore
Registrato: 16/09/07 18:37 Messaggi: 26589
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Pegasork2 Apprendista forumista
Registrato: 09/04/12 12:40 Messaggi: 44
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Inviato: Gio Ago 02, 2012 2:16 pm Oggetto: |
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Ciao cara sei sempre preziosa nelle risposte =)
Secondo l'art. 49 non rientriamo nel caso di RLS da sito produttivo.
In pratica poniamo l'esempio di un'impresa di pulizie e con clienti con le loro sedi sparse in tutta Italia. Nomi grossi nella grande distribuzione e anche pubblica amministrazione.
Quindi addetti che lavorano in una delle tre sedi a milano della catena XY, altri addetti nelle due sedi a Roma altri ancora in quelle della Sicilia sempre della stessa catena XY.
Poi c'è un'altra catena di negozi dove la storia si ripete e così via per le pubbliche amministrazioni o forze armate.
Poniamo una sede amministrativa/operativa a Roma e una legale a Napoli.
Quello che non riesco a capire è come si fa in questo caso ad eleggere l'RLS.
Perchè cmq sia un RLS deve esserci, perchè se non lo eleggono i lavoratori viene assegnato un RLST dall'ente bilaterale di riferimento in relazione al settore operativo e il DL deve versare una quota parte delle ore lavorative ad un Fondo dedicato alla gestione di questi RLST.
Mha è da giorni che cerco ma sembra che la soluzione non si trovi, come cantava Ruggeri: "Mistero!"
Cmq grazie ancora per la risposta _________________ "Oltre il 95% dei fatti che accadono in azienda discendono dalle prestazioni del Sistema aziendale, prestazioni che sono una delle responsabilità della Direzione. Quindi meno del 5% dipende dalle singole persone." |
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QualitiAmo - Stefania Moderatore
Registrato: 16/09/07 18:37 Messaggi: 26589
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Pegasork2 Apprendista forumista
Registrato: 09/04/12 12:40 Messaggi: 44
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Inviato: Gio Ago 02, 2012 3:55 pm Oggetto: |
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Ma tanto tu hai ragione a prescindere, così come tutte voi donne non so come fate ma ogni giorno mi ritrovo sempre a dire alla mia collega "hai ragione" anche quando pensavo di esserlo completamente io nel giusto! =P
Punto sicuro non ha un forum uhm quindi dici direttamente sulla loro mail, non è una cattiva idea "hai ragione" ahah
ho contattato il forum sicurezza on-line ma niente da fare.
Bhè non resta che aspettare se scrive qualche anima pia che indichi la via _________________ "Oltre il 95% dei fatti che accadono in azienda discendono dalle prestazioni del Sistema aziendale, prestazioni che sono una delle responsabilità della Direzione. Quindi meno del 5% dipende dalle singole persone." |
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QualitiAmo - Stefania Moderatore
Registrato: 16/09/07 18:37 Messaggi: 26589
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Pegasork2 Apprendista forumista
Registrato: 09/04/12 12:40 Messaggi: 44
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Inviato: Gio Ago 02, 2012 5:59 pm Oggetto: |
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per te è interessante perchè sei curiosa ed è proprio questo che ti rende così preparata ed assolutamente affascinante
come ammiro le mie prof. migliori!
Domani provo a contattare punto sicuro e vedere se riescono a rispondere su questo.
Sono sempre informazioni che possono tornare utili.
A presto. _________________ "Oltre il 95% dei fatti che accadono in azienda discendono dalle prestazioni del Sistema aziendale, prestazioni che sono una delle responsabilità della Direzione. Quindi meno del 5% dipende dalle singole persone." |
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paola Amico/a di QualitiAmo
Registrato: 28/11/08 17:22 Messaggi: 227 Residenza: monza e brianza
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Inviato: Mar Ago 14, 2012 7:00 pm Oggetto: |
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ciao noi siamo in due sedi e l'elezione viene fatta su entrambe le sedi per lo stesso numero di rls, poi si unicono i voti delle due sedi e si ha il nome del RLS eletto. Ognuno vota nella sede di appartenenza.
Spero di esserti stata di aiuto!!! |
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Pegasork2 Apprendista forumista
Registrato: 09/04/12 12:40 Messaggi: 44
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Inviato: Gio Ago 30, 2012 10:24 am Oggetto: |
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Ciao,
scusa il ritardo nel ringrazziarti ma le ferie sono finite proprio oggi
Perfetto, è proprio utile confrontarsi con le altre realtà lavorative.
Grazie ancora. _________________ "Oltre il 95% dei fatti che accadono in azienda discendono dalle prestazioni del Sistema aziendale, prestazioni che sono una delle responsabilità della Direzione. Quindi meno del 5% dipende dalle singole persone." |
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