Precedente :: Successivo |
Autore |
Messaggio |
QualitiAmo - Stefania Moderatore
![](images/avatars/5759742446eec9961d3e0.png)
Registrato: 16/09/07 18:37 Messaggi: 26601
|
|
Top |
|
![](templates/subSilver/images/spacer.gif) |
|
![](templates/subSilver/images/spacer.gif) |
Luqa Amico/a di QualitiAmo
![](images/avatars/84978129522ee500a8a35.jpg)
Registrato: 25/03/13 13:00 Messaggi: 192
|
Inviato: Mar Set 24, 2013 11:03 am Oggetto: |
|
|
Ciao a tutti.. quali sono secondo voi le statistiche più importanti e utili che ogni ufficio Risorse Umane dovrebbe avere? _________________ O voi ch'avete li 'ntelletti sani,
mirate la dottrina che s'asconde
sotto 'l velame de li versi strani. |
|
Top |
|
![](templates/subSilver/images/spacer.gif) |
QualitiAmo - Stefania Moderatore
![](images/avatars/5759742446eec9961d3e0.png)
Registrato: 16/09/07 18:37 Messaggi: 26601
|
|
Top |
|
![](templates/subSilver/images/spacer.gif) |
Luqa Amico/a di QualitiAmo
![](images/avatars/84978129522ee500a8a35.jpg)
Registrato: 25/03/13 13:00 Messaggi: 192
|
Inviato: Mer Set 25, 2013 9:03 am Oggetto: |
|
|
QualitiAmo - Stefania ha scritto: | Luqa, tu hai già dato un'occhiata a questa pagina, vero?
Lì abbiamo riportato un po' di esempi di indicatori, suddividendoli per area di interesse.
Se mi viene in mente altro, lo aggiungerò.
Ciao! |
Ciao Stefania.. si l'avevo già consultata!
Forse non ho espresso bene la mia domanda..
In realtà volevo chiedere eventuali pareri (da parte di chi aveva avuto esperienze nel settore) su quali indicatori effettivamente sono quelli più importanti e quindi più "parlanti"!
![Smile](images/smiles/icon_e_biggrin.gif) _________________ O voi ch'avete li 'ntelletti sani,
mirate la dottrina che s'asconde
sotto 'l velame de li versi strani. |
|
Top |
|
![](templates/subSilver/images/spacer.gif) |
dario Enigmatico sorridente
Registrato: 27/11/07 16:30 Messaggi: 3701
|
Inviato: Mer Set 25, 2013 10:23 am Oggetto: |
|
|
Grazie al quesito di luqa mi sono riletto l'elenco che lo staff ci richiama e se non ho perso qualche riga mi mancano indicatori su:
- gender (per molte organizzazioni specialmente di servizi è opportuno disporre di indicatori di genere)
- diversity (per organizzazioni che hanno a che fare con il parapubblico e pubblico è essenziale avere indicatori sugli aspetti di diversity, magari anche indicatori di welfare).
ciaociao |
|
Top |
|
![](templates/subSilver/images/spacer.gif) |
|