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skikko Nuova recluta del forum
Registrato: 07/10/10 12:08 Messaggi: 2
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Inviato: Gio Ott 07, 2010 12:14 pm Oggetto: Transmitting Documenti al personale |
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Ciao a tutti,
Devo trasmettere a tutti i dipendenti della mia azienda il codice etico interno facendomi firmare l'avvenuta ricezione del documento stesso.
la mia domanda è: devo far avere ad ognuno una copia cartacea del documento o basta per esempio fornirgli un link (del nostro sito web) dal quale possono scaricarlo?
Così facendo si eviterebbe uno spreco di tempo (e di carta) ma vorrei sapere se è formalmente corretto.
Grazie in anticipo e complimenti per il sito! |
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QualitiAmo - Alberto Moderatore
Registrato: 10/11/09 11:26 Messaggi: 4567
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2p71828 Qualità è precisione
Registrato: 31/10/08 17:43 Messaggi: 2750
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Inviato: Gio Ott 07, 2010 12:40 pm Oggetto: |
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essendo un documento importante sul quale in futuro potrebbero decidersi rapporti disciplinari fino al licenziamento mi farei firmare "a mano" un documento nel quale il dipendente dichiara di aver letto e compreso il codice etico redatto il XX-XX-XXXX reperibile nellla directory f:\FFFF\FFFF, di essere in condizioni di applicarlo e di essere a conoscenza di dover contattare l'ufficio personale in caso di dubbi o di problemi _________________ =fixed(exp(1);5)
sha-1=661bf49e78e9d958032859e811fa1ca27699207a |
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QualitiAmo - Stefania Moderatore
Registrato: 16/09/07 18:37 Messaggi: 26589
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2p71828 Qualità è precisione
Registrato: 31/10/08 17:43 Messaggi: 2750
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Inviato: Gio Ott 07, 2010 4:36 pm Oggetto: |
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QualitiAmo ha scritto: |
Ok per il "letto" ma sul "compreso" si potrebbero sprecare fiumi di inchiostro.
Spero che il codice etico, in questo caso, non sia stato pensato per licenziare le persone. Se così fosse, di etico avrebbe ben poco.
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il codice etico serve per licenziare chi non si comporta secondo l'etica dell'azienda.
il "compreso" (="l'ho capito tutto"="non ho dubbi") è d'obbligo in GMP
sull'"incompreso" hanno fatto anche un film :? _________________ =fixed(exp(1);5)
sha-1=661bf49e78e9d958032859e811fa1ca27699207a |
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QualitiAmo - Stefania Moderatore
Registrato: 16/09/07 18:37 Messaggi: 26589
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2p71828 Qualità è precisione
Registrato: 31/10/08 17:43 Messaggi: 2750
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Inviato: Gio Ott 07, 2010 7:56 pm Oggetto: |
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purtroppo Stefania hai evidenziato un bel problema:
a volte la burocrazia, quando negativa, ci fa scrivere cose che ai più sembrano strane se non stupide.
Ogni giorno devo far firmare agli operatori di un determinato reparto che sono a conoscenza che stanno operando in regime di GMP, che sanno e possono applicare le istruzioni operative, che godono di buona salute etc...e sono sempre gli stessi.
la verifica poi che abbiano capito realmente è compito degli audit dei test etc _________________ =fixed(exp(1);5)
sha-1=661bf49e78e9d958032859e811fa1ca27699207a |
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skikko Nuova recluta del forum
Registrato: 07/10/10 12:08 Messaggi: 2
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Inviato: Ven Ott 08, 2010 10:08 am Oggetto: |
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Ringrazio tutti per i preziosi consigli e aggiungo che non credo che redigere un codice etico serva a licenziare il personale. Piuttosto nasce con l'intento di diffondere una "mentalità" aziendale. Le violazioni che potrebbero portare ad un licenziamento sono già regolate a norma di legge, il resto è solo filosofia! |
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2p71828 Qualità è precisione
Registrato: 31/10/08 17:43 Messaggi: 2750
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Inviato: Ven Ott 08, 2010 6:20 pm Oggetto: |
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ho sentito parlare di codice etico negli anni di mani pulite, anni in cui le aziende si affrettarono a redigere codici per avere un 'evidenza che imponevano direttive ai dipendenti contro la corruzione etc. da cui l'ho sempre visto come un documento del tipo se scopro o scoprono che non ti comporti in questo modo ti licenzio _________________ =fixed(exp(1);5)
sha-1=661bf49e78e9d958032859e811fa1ca27699207a |
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