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Procedura gestione risorse umane

 
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Autore Messaggio
giò
Apprendista forumista


Registrato: 12/10/07 16:23
Messaggi: 78

MessaggioInviato: Sab Gen 12, 2008 11:20 am    Oggetto: Procedura gestione risorse umane Rispondi citando

Sono sempre io, quella delle 1000 domande! Laughing

Secondo voi nella procedura e nella parte del manuale della qualità che riguardano la gestione delle risorse umane vanno trattati anche argomenti come:

- gestione ferie
- gestione dimissioni/licenziamenti
- gestione paghe
- gestione stagisti

oppure no?

Grazie e scusate se vi rompo pure di sabato ma si sa che gli avvocati non dormono mai! Wink
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papero
Amico/a di QualitiAmo


Registrato: 24/12/07 15:22
Messaggi: 173
Residenza: VB

MessaggioInviato: Sab Gen 12, 2008 12:51 pm    Oggetto: Ma no Rispondi citando

Il manuale è generale, non serve entrare nello specifico dell'amministrazione. Non ho mai visto nessun manuale che ne parli.
_________________
There's a new man in town!
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dario
Enigmatico sorridente


Registrato: 27/11/07 16:30
Messaggi: 3701

MessaggioInviato: Sab Gen 12, 2008 2:11 pm    Oggetto: Rispondi citando

avvocato, eheh, beh, sta a te decidere cosa mettere e cosa no.
come giustamente commenta papero, il manuale è generico, di regola non entra nei particolari.
spesso io spiego che il manuale che consiglio di sviluppare è da vedere come documento pubblico, da pubblicare sul web, quindi deve essere semplice, senza particolari e dettagli, senza informazioni interne dell'azienda. Svilupperemo poi in documenti non pubblici (processi e documenti di supporto) la parte specifica. Lì mettici tutto quello che ti serve e che usi, che ti da una ano nell'operativo.
ok?
non c'è un modo solo per redigere manuale, procedure ecc. ... ci sono infinite possibilità... a noi scegliere quella adatta.
ciao
d
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Stregatto
Donna di qualità


Registrato: 21/09/07 10:41
Messaggi: 1668

MessaggioInviato: Sab Gen 12, 2008 10:44 pm    Oggetto: Rispondi citando

Dario ti troviamo ma, intanto, ci sballi tutto il forum! Con la tua firma la finestra diventa GRANDE... Shocked
Ma se veniamo a trovarti ci regali il cioccolato?
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dario
Enigmatico sorridente


Registrato: 27/11/07 16:30
Messaggi: 3701

MessaggioInviato: Dom Gen 13, 2008 6:30 pm    Oggetto: Rispondi citando

Stregatto ha scritto:
Dario ti troviamo ma, intanto, ci sballi tutto il forum! Con la tua firma la finestra diventa GRANDE... Shocked
Ma se veniamo a trovarti ci regali il cioccolato?

con le mie umili scuse Embarassed ... ho tolto subito la firma. ora va meglio?
Smile
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QualitiAmo - Stefania
Moderatore


Registrato: 16/09/07 18:37
Messaggi: 26585

MessaggioInviato: Lun Gen 14, 2008 10:07 am    Oggetto: Rispondi citando

Dario per i link prova a leggere qui. Dovresti riuscire a risolvere il problema.
Ciao!
_________________
Stefania - Staff di QualitiAmo

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Stregatto
Donna di qualità


Registrato: 21/09/07 10:41
Messaggi: 1668

MessaggioInviato: Lun Gen 14, 2008 10:42 am    Oggetto: Rispondi citando

Ma quanto è bello il tuo nuovo avatar, Dario? 8)
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rouge
Forumista di Alta Qualità


Registrato: 23/10/07 17:56
Messaggi: 528
Residenza: alessandria

MessaggioInviato: Lun Gen 14, 2008 1:48 pm    Oggetto: Rispondi citando

Ciao Giò, io direi proprio di no. Quelle sono informazioni interne e private dell'azienda che devi gestire in documenti interni utili per lo svolgimento della vs. attività.
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camogli
Amico/a di QualitiAmo


Registrato: 30/12/07 19:33
Messaggi: 171
Residenza: Camogli

MessaggioInviato: Lun Gen 14, 2008 1:57 pm    Oggetto: Rispondi citando

Carissimi,
in alcuni casi però può essere un requisito dato dal contratto, come mi è capitato per un Call Center (prenotazioni per conto ASL) dove è necessario garantire un n° minimo di operatori per cui la gestione ferie/permessi è essenziale. Quindi penso che molto dipenda dalla tipologia di prodotto servizio che l'organizzazione eroga.
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Camogli
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