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giò Apprendista forumista
Registrato: 12/10/07 16:23 Messaggi: 78
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Inviato: Sab Gen 12, 2008 11:20 am Oggetto: Procedura gestione risorse umane |
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Sono sempre io, quella delle 1000 domande!
Secondo voi nella procedura e nella parte del manuale della qualità che riguardano la gestione delle risorse umane vanno trattati anche argomenti come:
- gestione ferie
- gestione dimissioni/licenziamenti
- gestione paghe
- gestione stagisti
oppure no?
Grazie e scusate se vi rompo pure di sabato ma si sa che gli avvocati non dormono mai! |
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papero Amico/a di QualitiAmo
Registrato: 24/12/07 15:22 Messaggi: 173 Residenza: VB
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Inviato: Sab Gen 12, 2008 12:51 pm Oggetto: Ma no |
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Il manuale è generale, non serve entrare nello specifico dell'amministrazione. Non ho mai visto nessun manuale che ne parli. _________________ There's a new man in town! |
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dario Enigmatico sorridente
Registrato: 27/11/07 16:30 Messaggi: 3701
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Inviato: Sab Gen 12, 2008 2:11 pm Oggetto: |
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avvocato, eheh, beh, sta a te decidere cosa mettere e cosa no.
come giustamente commenta papero, il manuale è generico, di regola non entra nei particolari.
spesso io spiego che il manuale che consiglio di sviluppare è da vedere come documento pubblico, da pubblicare sul web, quindi deve essere semplice, senza particolari e dettagli, senza informazioni interne dell'azienda. Svilupperemo poi in documenti non pubblici (processi e documenti di supporto) la parte specifica. Lì mettici tutto quello che ti serve e che usi, che ti da una ano nell'operativo.
ok?
non c'è un modo solo per redigere manuale, procedure ecc. ... ci sono infinite possibilità... a noi scegliere quella adatta.
ciao
d |
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Stregatto Donna di qualità
Registrato: 21/09/07 10:41 Messaggi: 1668
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Inviato: Sab Gen 12, 2008 10:44 pm Oggetto: |
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Dario ti troviamo ma, intanto, ci sballi tutto il forum! Con la tua firma la finestra diventa GRANDE...
Ma se veniamo a trovarti ci regali il cioccolato? |
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dario Enigmatico sorridente
Registrato: 27/11/07 16:30 Messaggi: 3701
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Inviato: Dom Gen 13, 2008 6:30 pm Oggetto: |
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Stregatto ha scritto: | Dario ti troviamo ma, intanto, ci sballi tutto il forum! Con la tua firma la finestra diventa GRANDE...
Ma se veniamo a trovarti ci regali il cioccolato? |
con le mie umili scuse ... ho tolto subito la firma. ora va meglio?
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QualitiAmo - Stefania Moderatore
Registrato: 16/09/07 18:37 Messaggi: 26587
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Stregatto Donna di qualità
Registrato: 21/09/07 10:41 Messaggi: 1668
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Inviato: Lun Gen 14, 2008 10:42 am Oggetto: |
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Ma quanto è bello il tuo nuovo avatar, Dario? 8) |
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rouge Forumista di Alta Qualità
Registrato: 23/10/07 17:56 Messaggi: 528 Residenza: alessandria
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Inviato: Lun Gen 14, 2008 1:48 pm Oggetto: |
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Ciao Giò, io direi proprio di no. Quelle sono informazioni interne e private dell'azienda che devi gestire in documenti interni utili per lo svolgimento della vs. attività. |
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camogli Amico/a di QualitiAmo
Registrato: 30/12/07 19:33 Messaggi: 171 Residenza: Camogli
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Inviato: Lun Gen 14, 2008 1:57 pm Oggetto: |
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Carissimi,
in alcuni casi però può essere un requisito dato dal contratto, come mi è capitato per un Call Center (prenotazioni per conto ASL) dove è necessario garantire un n° minimo di operatori per cui la gestione ferie/permessi è essenziale. Quindi penso che molto dipenda dalla tipologia di prodotto servizio che l'organizzazione eroga. _________________ Camogli |
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