![Indice del forum](templates/subSilver/images/logo_phpBB.gif) |
Il forum sulla Qualità di QualitiAmo Torna all'homepage di QualitiAmo
|
Precedente :: Successivo |
Autore |
Messaggio |
jk83 Apprendista forumista
![](images/avatars/89965657959bc3e86e78a7.jpg)
Registrato: 07/09/14 21:02 Messaggi: 71 Residenza: Vicenza
|
Inviato: Lun Feb 16, 2015 9:43 pm Oggetto: organigramma e livelli |
|
|
Buonasera,
volevo chiedere se in un azienda certificata deve esserci il ''giusto'' rapporto responsabilità(dettato dall'organigramma) -livello di inquadramento,se c'è qualche annesso a normative che regola il tutto o se deve essere solo il buon senso a dettarlo?
grazie mille a tutti in anticipo. |
|
Top |
|
![](templates/subSilver/images/spacer.gif) |
|
![](templates/subSilver/images/spacer.gif) |
QualitiAmo - Alberto Moderatore
![](images/avatars/1974491984af934a7c9824.jpg)
Registrato: 10/11/09 11:26 Messaggi: 4567
|
|
Top |
|
![](templates/subSilver/images/spacer.gif) |
MikiMarru Come da manuale
Registrato: 21/11/07 22:34 Messaggi: 1318 Residenza: Brescia
|
Inviato: Mar Feb 17, 2015 10:43 am Oggetto: |
|
|
E' anche però vero, così mi dice un responsabile HR di un cliente, che è importante che una certa coerenza ci sia, perché in caso di lite giudiziale anche i documenti del sgq da cui risulta che la persona svolge determinati compiti possono essere considerati (es. assunto come impiegato, ma che di fatto svolge mansioni direttive). _________________ Credo fermamente nel detto: "Non ti do il pesce, ma la canna da pesca, e ti insegno a usarla, perché tu possa pescare da solo". E' possibile che la mia risposta sia da intendere in tal senso. |
|
Top |
|
![](templates/subSilver/images/spacer.gif) |
QualitiAmo - Alberto Moderatore
![](images/avatars/1974491984af934a7c9824.jpg)
Registrato: 10/11/09 11:26 Messaggi: 4567
|
|
Top |
|
![](templates/subSilver/images/spacer.gif) |
MikiMarru Come da manuale
Registrato: 21/11/07 22:34 Messaggi: 1318 Residenza: Brescia
|
Inviato: Mar Feb 17, 2015 11:30 am Oggetto: |
|
|
Vero Alberto
che poi abbiamo dato entrambi per scontato che si parli di certificazione ISO 9001, se si parlasse di SA 8000 il discorso potrebbe essere diverso _________________ Credo fermamente nel detto: "Non ti do il pesce, ma la canna da pesca, e ti insegno a usarla, perché tu possa pescare da solo". E' possibile che la mia risposta sia da intendere in tal senso. |
|
Top |
|
![](templates/subSilver/images/spacer.gif) |
QualitiAmo - Alberto Moderatore
![](images/avatars/1974491984af934a7c9824.jpg)
Registrato: 10/11/09 11:26 Messaggi: 4567
|
|
Top |
|
![](templates/subSilver/images/spacer.gif) |
jk83 Apprendista forumista
![](images/avatars/89965657959bc3e86e78a7.jpg)
Registrato: 07/09/14 21:02 Messaggi: 71 Residenza: Vicenza
|
Inviato: Mar Feb 24, 2015 6:57 pm Oggetto: |
|
|
Grazie mille delle risposte! :-) |
|
Top |
|
![](templates/subSilver/images/spacer.gif) |
sly_1982 Maestro Oogway
![](images/avatars/625423140519e2ac1c2433.jpg)
Registrato: 24/10/12 08:28 Messaggi: 3556 Residenza: Provincia di Brescia
|
Inviato: Mer Feb 25, 2015 8:40 am Oggetto: |
|
|
Ciao JK83.
L'Organigramma Aziendale dev'essere chiaro e i ruoli e le Responsabilità devono essere definite all'interno dell'Organizzazione. Questo lo dice la Norma.
Poi anche tutto il resto (inquadramenti, mansioni, valutazione e formazione, etc...) fa parte della Gestione del Personale, ma non è necessario metterlo nell'Organigramma. Le varie figure hanno i rispettivi Mansionati, Profili di Ruolo, etc...
L'Organigramma riporta sinteticamente i riferimenti e le Responsabilità aziendali. _________________ "La libertà più grande che ho guadagnato è quella di non preoccuparmi più di cosa accadrà domani, perchè sono felice di ciò che ho fatto oggi." - E.Snowden |
|
Top |
|
![](templates/subSilver/images/spacer.gif) |
|
|
Non puoi inserire nuovi argomenti Non puoi rispondere a nessun argomento Non puoi modificare i tuoi messaggi Non puoi cancellare i tuoi messaggi Non puoi votare nei sondaggi
|
|