Il forum sulla Qualità di QualitiAmo

QualitiAmo - Stefania · Moderatore Registrato: 16/09/07 18:37 Messaggi: 26590

Perché sembra così difficile applicare gli indicatori alla gestione delle risorse umane? Testo e traduzione automatica.

E voi trovate difficoltà ad applicare indicatori in questo settore?
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Stefania - Staff di QualitiAmo

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Luqa · Inviato: Mar Set 24, 2013 11:03 am Oggetto:

Ciao a tutti.. quali sono secondo voi le statistiche più importanti e utili che ogni ufficio Risorse Umane dovrebbe avere?
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O voi ch'avete li 'ntelletti sani,
mirate la dottrina che s'asconde
sotto 'l velame de li versi strani.

QualitiAmo - Stefania · Moderatore Registrato: 16/09/07 18:37 Messaggi: 26590

Luqa, tu hai già dato un'occhiata a questa pagina, vero?
Lì abbiamo riportato un po' di esempi di indicatori, suddividendoli per area di interesse.
Se mi viene in mente altro, lo aggiungerò.
Ciao!
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Luqa · Inviato: Mer Set 25, 2013 9:03 am Oggetto:

dario · Inviato: Mer Set 25, 2013 10:23 am Oggetto:

Grazie al quesito di luqa mi sono riletto l'elenco che lo staff ci richiama e se non ho perso qualche riga mi mancano indicatori su:
- gender (per molte organizzazioni specialmente di servizi è opportuno disporre di indicatori di genere)
- diversity (per organizzazioni che hanno a che fare con il parapubblico e pubblico è essenziale avere indicatori sugli aspetti di diversity, magari anche indicatori di welfare).
ciaociao