Il forum sulla Qualità di QualitiAmo

[mascalzone79]

Buongiorno a tutti, ho da sottoporvi un quesito:
la vecchia norma 9001 concentrava l'attenzione sul processo di formazione delle risorse, considerando "marginali" altri temi tipici delle Risorse Umane, come ad esempio il processo di selezione e valutazione del nuovo personale.
Ora, io vorrei introdurre tale processo nel SGQ, ma sto incontrando la resistenza del resp. SA8000, che afferma sia un processo che dev'essere ad appannaggio solo della Responsabilità Sociale.
Voi che ne pensate, in ottica nuova ISO9001? Chi dei due ha ragione?
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Insisti e resisti, ottieni e conquisti!!

[MikiMarru]

Per me il requisito c'era anche prima (old 9001): quando dovevi definire i requisiti minimi di competenza e quindi, all'inserimento di nuovo personale in azienda verificare che fossero soddisfatti, o provvedere con formazione, addestramento ecc...

Poi che venga svolto da RQ, RPers., Resp SA8000, poco importa: per me è cmq un requisito da soddisfare anche per la 9001 2015.
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Credo fermamente nel detto: "Non ti do il pesce, ma la canna da pesca, e ti insegno a usarla, perché tu possa pescare da solo". E' possibile che la mia risposta sia da intendere in tal senso.

[QualitiAmo - Stefania]

[Slender Man]

NONSA8000
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"It's my way, or the highway." (James Dalton, Esq.)
"Manly hearts to guard the fair" (Job Description)

[Paoloruffatti]

Attenta Stefania a fare queste affermazioni
perchè ho visto, per fortuna in un solo caso che ho tentato di gestire direttamente che il sistema SA8000 ti manda (da Roma) un "esperto" (che è bene che tu accetti!....ascolta me!): i consulenti locali non servono a nulla perchè ignoranti, e poi per la certificazione ti mandano un altro ispettore (sempre da Roma) ad un costo pazzesco, (oltre alla trasferta naturalmente).... Va bene che siamo in regime di Roma Capitale, ma secondo me c'è da stare molto attenti....a dire di no!
Paolo

[QualitiAmo - Stefania]

[mascalzone79]

Purtroppo c'è un po'di confusione sulle competenze dell'uno e dell'altro...
In ogni caso sono d'accordo al 100% con chi dice che non ci devono essere separazioni tra i sistemi di gestione, infatti sto lavorando esattamente nella direzione dell'integrazione, anche solo per ridurre il numero di procedure duplicate tra i diversi sistemi ,che sostanzialmente dicono le stesse cose.
La strada è ancora lunga!!
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[QualitiAmo - Stefania]