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QualitiAmo - Alberto
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KK
King of Kuality
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 Inviato: Mar Giu 07, 2016 4:29 pm Oggetto: |
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Grazie Alberto per la segnalazione.
Le percentuali snocciolate nell'articolo lasciano un po' il tempo che trovano: il 74,5% dei recruiter? Se conti le virgole allora vuol dire che ne hai intervistati 15.000? oppure erano 3 su 4 intervistati e hai giocato coi numeri?
Ad ogni modo, è vero che spiare il profilo dei colleghi (futuri, probabili, attuali e passati) è di gran moda ma lo vedo più come morbosa curiosità.
Chi lo fa non fatico a pensare che sia poi il classico bagnante di rimini che legge novella 2000.
Interessante invece è il focus sulle soft skill: io stesso non ho posto l'accento su quel tipo di caratteristiche e forse sviluppandole si potrebbe effettivamente accattivare più di un'attenzione da parte degli HR e dei recruiter.
Dovrò farci un pensierino... |
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Guerra
Forumista classe "oro"
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| Inviato: Mar Giu 07, 2016 4:38 pm Oggetto: |
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La vedo come una questione di vantaggi e svantaggi.
Lasciare dietro di sè nella rete troppe caratteristiche personali, che è impossibile controllare, per me ha più svantaggi che vantaggi; su una persona, alla quale potrei anche essere interessato venisse a conoscenza di quanto ho scritto, centinaia di curiosi avrebbero accesso a quelle informazioni.
Non ne vale la pena, che che ne dica l'esimio che lo ha affermato nell'articolo.
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KK
King of Kuality
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| Inviato: Mar Giu 07, 2016 4:42 pm Oggetto: |
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| Guerra ha scritto: | La vedo come una questione di vantaggi e svantaggi.
Lasciare dietro di sè nella rete troppe caratteristiche personali, che è impossibile controllare, per me ha più svantaggi che vantaggi; su una persona, alla quale potrei anche essere interessato venisse a conoscenza di quanto ho scritto, centinaia di curiosi avrebbero accesso a quelle informazioni.
Non ne vale la pena, che che ne dica l'esimio che lo ha affermato nell'articolo. |
Beh affermare che ti piace il teatro o che nel tempo libero vai in montagna con la muntain bike oppure che fai volontariato in ospedale, non credo sia un'informazione da dover a tutti i costi proteggere dai curiosi.
Però l'effetto positivo verso un hr potrebbe esserci.
Forse molto dipende dalla quantità di informazioni che decidi di inserire nel cv e dalla loro profondità in termini di dettaglio.
Per esempio: il fatto che io abbia scritto un libro non l'ho messo, ma questo articolo mi ha acceso la lampadina.... ne trarrei forse befenicio per entrambi gli aspetti! |
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Guerra
Forumista classe "oro"
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| Inviato: Mar Giu 07, 2016 4:50 pm Oggetto: |
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Hobby e tempo libero, una voce che nei CV si usa.
Credo però l'articolo punti ad altro, a quello che pensi e sei, a come lo scrivi.
Visibilità.
E' una delle parole chiave del nostro tempo.
Essere visibili oggi significa avere una certa attività virtuale, cioè partecipazione attiva ai social, proprio sito web sempre aggiornato.
Credo siano più interessati a quante volte scrivi di andare dal barbiere, più che ti piace giocare a scacchi.
Le soft skill, come le chiamano perchè fa più bello, sono le cose spontanee che lasci nel mare virtuale, pensieri, commenti, post, link, condivisioni; tutto per conoscere la tua parte nascosta e non quello che tu vorresti far vedere o credere di essere.
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Guerra
Forumista classe "oro"
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| Inviato: Mar Giu 07, 2016 4:57 pm Oggetto: |
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Poi come al solito si parla di cose lontanissime da me.
Perchè qualcuno perda tempo a leggersi nel web cose scritte da qualcun altro, vuol dire che questo qualcun altro deve necessariamente essere un pezzo grosso.
Quale ufficio del personale per assumere uno stagista, perderebbe così tanto tempo ed energie a guardare facebook.
... e il pezzo grosso non ha tempo di scrivere su facebook.
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L'ultima modifica di Guerra il Mar Giu 07, 2016 5:20 pm, modificato 1 volta |
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Portello
Qualfista
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| Inviato: Mar Giu 07, 2016 5:01 pm Oggetto: |
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QualitiAmo - Alberto
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Slender Man
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| Inviato: Mer Giu 08, 2016 9:08 am Oggetto: |
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| KK ha scritto: | | Le percentuali snocciolate nell'articolo lasciano un po' il tempo che trovano: il 74,5% dei recruiter? Se conti le virgole allora vuol dire che ne hai intervistati 15.000? |
www.drontal.it
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Guerra
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| Inviato: Mer Giu 08, 2016 9:59 am Oggetto: |
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recruiter  recrudescenze?
Torno nella mia caverna in cerca del maniscalco.
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Slender Man
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| Inviato: Mer Giu 08, 2016 11:11 am Oggetto: |
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| Guerra ha scritto: | | recruiter recrudescenze? |
loro gradiscono al sangue, come dicevi bene di là.
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Portello
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| Inviato: Mer Giu 08, 2016 4:16 pm Oggetto: |
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| QualitiAmo - Alberto ha scritto: | | Portello non riesco a visualizzare il filmato e non so se è quello che devo guardare. |
Il filmato è solo una presentazione dell'azienda (molto ben fatto secondo me).
La Mischcon de Reya è uno studio di avvocati ed altri esperti che (tra le altre cose) si occupano di monitorare e difendere la reputazione di aziende, associazioni o persone fisiche su internet.
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Portello
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QualitiAmo - Alberto
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