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QualitiAmo - Stefania
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Guerra
Forumista classe "oro"
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Messaggi: 5802
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 Inviato: Gio Nov 26, 2015 4:08 pm Oggetto: |
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Il problema è chi valuta e come valutare.
Capacità e buona volontà (anche di usare le proprie capacità) non sono facili da stabilire e misurare.
A mio avviso rimane teoria.
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"Le domande non sono mai indiscrete. Le risposte lo sono a volte"
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#34
Veg-Quality
Registrato: 20/12/11 16:09
Messaggi: 4064
Residenza: Sotto al Monte Grappa
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| Inviato: Gio Nov 26, 2015 6:18 pm Oggetto: |
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| Guerra ha scritto: | Il problema è chi valuta e come valutare.
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Problema culturale e molto italiano anche questo.Mettiamo in discussione ogni volta chi ci valuta e come lo fa. Preferisco tornare a casa con le pive nel sacco e svegliarmi l'indomani ancora più motivato piuttosto di andare a disquisire su quali attitudini o capitali umani abbia chi mi ha valutato.
Mentalità rugbista non pallonara.
GAMBE IN SPALLA E PEDALARE !!
| Vujadin Boškov ha scritto: | | Rigore è quando arbitro fischia. |
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Guerra
Forumista classe "oro"
Registrato: 27/09/13 08:38
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| Inviato: Ven Nov 27, 2015 9:46 am Oggetto: |
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La motivazione è un fuoco facilmente estinguibile.
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Guerra
Forumista classe "oro"
Registrato: 27/09/13 08:38
Messaggi: 5802
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| Inviato: Ven Nov 27, 2015 9:49 am Oggetto: |
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Aggiungo solo che l'arbitro nelle partite internazionali lo scelgono di un'altra nazione.
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sly_1982
Maestro Oogway
Registrato: 24/10/12 08:28
Messaggi: 3556
Residenza: Provincia di Brescia
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| Inviato: Ven Nov 27, 2015 1:12 pm Oggetto: |
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Anche io sono per la "tripartizione dei poteri"! 
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"La libertà più grande che ho guadagnato è quella di non preoccuparmi più di cosa accadrà domani, perchè sono felice di ciò che ho fatto oggi." - E.Snowden |
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Guerra
Forumista classe "oro"
Registrato: 27/09/13 08:38
Messaggi: 5802
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| Inviato: Ven Nov 27, 2015 4:39 pm Oggetto: |
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Ci ho pensato un altro po', ma ... rimango dubbioso.
Alcune aziende più strutturate (più grandi) dotano i capi di un "fondo" per bonus da erogare come premi ai più meritevoli. Il fondo non è sempre denaro contante, ma anche buoni spesa.
Obiettivi raggiunti? Straordinari (non pagati) per il loro raggiungimento?
Cosa rende meritevoli agli occhi dell'azienda?
Io non sono tra quelli da pive nel sacco. Erogare soddisfazione è molto facile in realtà, perchè questa non necessariamente è costosa.
Assegnare meriti può essere discrezionale; renderlo sufficientemente oggettivo è cosa già più complicata.
In altri paesi è più facile accettare di essere valutati? Non lo so. Bisognerebbe entrare nel merito.
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#34
Veg-Quality
Registrato: 20/12/11 16:09
Messaggi: 4064
Residenza: Sotto al Monte Grappa
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| Inviato: Ven Nov 27, 2015 5:13 pm Oggetto: |
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Guerra
Forumista classe "oro"
Registrato: 27/09/13 08:38
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| Inviato: Ven Nov 27, 2015 5:20 pm Oggetto: |
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Non sono ferrato nel linguaggio per ... faccine!
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#34
Veg-Quality
Registrato: 20/12/11 16:09
Messaggi: 4064
Residenza: Sotto al Monte Grappa
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| Inviato: Ven Nov 27, 2015 5:41 pm Oggetto: |
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| Guerra ha scritto: | Ci ho pensato un altro po', ma ... rimango dubbioso.
Alcune aziende più strutturate (più grandi) dotano i capi di un "fondo" per bonus da erogare come premi ai più meritevoli. Il fondo non è sempre denaro contante, ma anche buoni spesa.
Obiettivi raggiunti? Straordinari (non pagati) per il loro raggiungimento?
Cosa rende meritevoli agli occhi dell'azienda?
Io non sono tra quelli da pive nel sacco. Erogare soddisfazione è molto facile in realtà, perchè questa non necessariamente è costosa.
Assegnare meriti può essere discrezionale; renderlo sufficientemente oggettivo è cosa già più complicata.
In altri paesi è più facile accettare di essere valutati? Non lo so. Bisognerebbe entrare nel merito. |
Ho messo quelle faccine, smiles, emoticon  ...perché effettivamente il discorso è articolato, e a pensar male spesso si fa peccato ma ci si azzecca,effettivamente.
Il punto è che trovo più utile , a livello professionale ma anche umano, guardare me stesso e non cercare il marcio che c'è in ogni sistema.
Va da se che molte aziende avranno sistemi premianti del tutto sbagliati, ma torniamo al discorso universale che non è lo strumento ad essere per forza sbagliato, ma l'uso che se ne può fare.
Tra l'altro un sistema premiante iniquo e quindi errato porterà solo perdite sia a breve ma specialmente nel lungo termine.
Personalmente, ritengo giusto il sistema premiante collettivo,salvo casi particolari e professioni in cui le responsabilità sono molto spinte e i rischi si corrono in maniera individuale.
Una specie di sistema premiante per processi diciamo e non per funzioni. Anche qui.
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Guerra
Forumista classe "oro"
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| Inviato: Ven Nov 27, 2015 5:56 pm Oggetto: |
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A parte che stai scaricandomi il tuo complottismo sulle spalle.
Io dubitavo della persona (il valutatore) più che del sistema.
La discussione verte su quello che è fuori di me e che non dipende proprio direttamente da me.
Anche la premiazione collettiva ha i suoi difetti, in quanto non necessariamente meritocratica. Può diventare parassitaria. L'articolo infatti parlava di capacità personali.
Vabbe dai, buona pedalata.
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#34
Veg-Quality
Registrato: 20/12/11 16:09
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Residenza: Sotto al Monte Grappa
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| Inviato: Ven Nov 27, 2015 6:05 pm Oggetto: |
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| Guerra ha scritto: | A parte che stai scaricandomi il tuo complottismo sulle spalle.
Io dubitavo della persona (il valutatore) più che del sistema.
La discussione verte su quello che è fuori di me e che non dipende proprio direttamente da me.
Anche la premiazione collettiva ha i suoi difetti, in quanto non necessariamente meritocratica. Può diventare parassitaria. L'articolo infatti parlava di capacità personali.
Vabbe dai, buona pedalata. |
Sei tu che me lo stai rubando, il mio buon complottismo 
Sono col biscione grigio oggi, niente bici..
Buon week-end
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