Il forum sulla Qualità di QualitiAmo

[mascalzone79]

Paolo, stima infinita per te!!

Il problema che tutti noi "gente di qualità" incontriamo nelle aziende, come ben sai, è quello di scardinare i vecchi concetti dell'imprenditore self made man che ha tirato su l'azienda con le sue forze (o quelle del padre o del nonno) e che adesso non può accettare che arrivi il primo sbarbatello a dirgli cosa deve o non deve fare più della sua organizzazione. Io mi auguro che la nuova norma sia davvero rivoluzionaria in tal senso, e che non finisca tutto a tarallucci e vino come purtroppo siamo abituati a vedere in Italia.
_________________
Insisti e resisti, ottieni e conquisti!!

[Paoloruffatti]

E' passato esattamente un anno dalla prima lettura del DIS e ho in mano la norma tradotta in italiano, che ho solo scorso, ma mi riprometto di leggere attentamente: sto aspettando anche di avere in mano la norma in lingua originale per capire che cosa sia successo!
Certamente qualche brontosauro (nostrano o internazionale) ha colpito ancora stravolgendo alcune cose essenziali.
Hanno infatti fatto sparire in molti punti la parola"process" (sti poveri fessi stanno tentando di rifare la vaccata che avevano fatto nel 2008?...spero di no!)
Comunque vi sarò più preciso a breve!
ciao a tutti
Paolo

[QualitiAmo - Alberto]

Grazie Paolo!
_________________
Alberto - Staff di QualitiAmo

ISO 9001:2015 - SI AGGIUNGE ALLA COLLANA DEI LIBRI DI QUALITIAMO IL NUOVO TESTO CHE SVELA I SEGRETI DELLA FUTURA NORMA



IL PRIMO LIBRO NATO SULLE PAGINE DI QUALITIAMO



HAI DATO UN'OCCHIATA AL REGOLAMENTO DEL FORUM PRIMA DI SCRIVERE IL TUO MESSAGGIO?

[f.azzara]

[Paoloruffatti]

Ciao F,
grazie per il tuo commento (Stefania ha detto per commenti simili fatti sui primi due e-book di scriverli anche nell'apposito spazio di Amazon. grazie!)
Comunque è proprio come dici tu: speriamo che finalmente l'imprenditore condivida i suoi problemi con tutti, in modo che partecipino alla vita dell'azienda, non come semplci salariati, ma gente contenta di migliorare il proprio posto di lavoro: questo si chiama (e si ottiene solo così) coinvolgimento, di cui molti si riempiono la bocca, altri ne hanno fatto un mestiere chiamato "promotore di coinvolgimento": robe de matt!, direbbe un milanese!
Comunque ho chiarito ancora di più il che cosa è la "visione per processi" e ho scritto (ma non ho ancora finito) come si fa a cambiare ruoli in azienda per stravogere la vecchia, stantia e costosa "organizzazione per funzioni".

Parlo cioè delle PERSONE: dove metterle nella nuova configurazione (cioè responssabilizzarle) ....non certo fuori dalla porta, ma farli lavorare in un modo nuovo: l'imprenditore scoprirà così il loro vero potenziale e poi scoprirà che queste vanno come dei treni!

Se stai buono ..... ti regalerò questo scritto [quando l'avrò finito!!]... mi sono già stufato di dare soldi ad Amazon: preferisco promuovere cultura.....
Ciao (scusa lo scherzo dello stare buono!) e grazie ancora per le tue belle parole!
Paolo
PS: per mandarti il "regalo" avrò bisogno di sapere il tuo indirizzo e-mail oppure puoi scrivermi qui nel sito, dentro alla posta personale, (io non so come si fa, ma Stefania ed Alberto sono disponibilissimi a darti le informazioni)