Il forum sulla Qualità di QualitiAmo

[daniele55]

Caro Paolo, sto divorando il libro della nuova ISO 9001:2015 ( complimenti per la chiarezza e l'approccio diretto) . Sono arrivato alle procedure e leggo:

"La procedura di gestione del personale dovrà essere leggermente modificata per spiegare che la direzione tiene conto delle esigenze di questa particolare “parte interessata”. Questo documento potrebbe addirittura ridursi a un semplice modulo per la valutazione “congiunta” della performance."

Per favore cosa intendi come valutazione congiunta della performance? Della parte interessata e del HR?
grazie

daniele
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in questa vita che vivum de sfross..

[Paoloruffatti]

Ciao Daniele,
rispondo rapidamente, ma se vuoi ti mando un esempio di modulo con le registrazioni di valutazione e ri-valutazione "congiunta".
In pratica il modulo è comoposto di due parti: 1) la prima parte è una scheda delle persone con tutte le informazioni che possono essere note a tutti e
2) la seconda parte che deve esere mantenuta anonima assegnando un numero ad ogni persona e con un foglietto che collega il n° assegnato alla persona con la scheda (II°parte, ovviamente). Tale foglietto ce lo ha in tasca il Titolare e la scheda anonima contiene una autovalutazione fatta dal soggetto interessato, auto valutazione fatta in una riunione a tu per tu col titolare periodicamente (diciamo una volta all'anno).
Nel colloquio i due ripercorrono quanto fatto ed i migloramenti ottenuti durante l'anno. alla fine la persona dice quel che pendsa e si auto valuta.

A parte ti invio un esempio (ma se cerchi nel sito con la icona "omino con lente di ingrandimento" dovresti trovarlo perchè mi pare di averla già diffusa tra tutti, qualche anno fa!)
Se mi mandi la tua mail ti invio il modulo completo subito!
La procedura è una di quelle di suporto ,ma dovrebbe essere modificata rispetto a quella che hai già , per via dei due nuovi punti norma 4.1 e 4.2 (se mi scrivi ti spiego come)
Ciao
Paolo