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QualitiAmo - Alberto Moderatore
Registrato: 10/11/09 11:26 Messaggi: 4567
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Paoloruffatti Yoda
Registrato: 26/07/08 11:05 Messaggi: 4071
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Inviato: Lun Giu 17, 2013 10:57 am Oggetto: |
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Ciao Alberto,
interessantissimo l'articolo, ma anche i commenti; ce n'è uno che pare molto saggio, ma dice che la gente in un open space vuole essere riunito per funzioni: cavolata enorme.
Se l'azienda può lavorar per commessa è bene che il personale gestionale sia in un gruppo unico e poi abbia contatti con gli specialisti, ma ci deve essere lo spazio per ospitare chiunque degli specialisti che vuole poter lavorare gomito a gomito con i gestionali, magari anche solo per una giornata.
Tornndo all'articolo, l'autrice ricorda quello che le è capitato quando era studentessa di psicologia e mi viene in mente quello che è capitato a me (di molto simile) al primo colloquio (FIAT Torino). Loro facevano (1970) i primi "giochi di ruolo" per capire chi aveva le doti da manager, anzichè da clerk.
Ci misero in una stanza con un osservatore (seduto in un angolo in assoluto silenzio) e ci dissero di sceglerci un argomento, discuterlo, organizzandoci come volevamo, e di fare un report alla fine: avevamo un'ora di tempo.
L'iter di valutazione durava due giorni. Dopo quel primo test chiamarono me ed un altro (su una ventina) dicendo che se volevamo firmare eravamo assunti. Il primo test infatti era il metodo per misurare chi era in grado di fare il capo filiale Fiat e ne cercavano proprio due.
Il resto dell'articolo è interessante per tutti: consiglio a tutti di leggerlo .... se non altro per vedere come nelle aziende odierne queste cose ragionevolissime sono considerate cavolate dalla maggioranza dei "Paroni"
Ciao e buone giornata |
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QualitiAmo - Alberto Moderatore
Registrato: 10/11/09 11:26 Messaggi: 4567
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