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Il forum sulla Qualità di QualitiAmo Torna all'homepage di QualitiAmo
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QualitiAmo - Stefania Moderatore
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Registrato: 16/09/07 18:37 Messaggi: 26589
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#34 Veg-Quality
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Registrato: 20/12/11 16:09 Messaggi: 4064 Residenza: Sotto al Monte Grappa
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Inviato: Ven Gen 25, 2013 11:42 am Oggetto: |
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Quanto è vero ! Purtroppo spesso non ce se ne ricorda.
Rilancio il quesito, è possibile avere secondo voi organizzazione con molta cultura ma senza qualità ?
Secondo me, no. _________________ In Lak'Ech !
![](http://s14.postimg.org/rywq1ddyp/unnamed2.jpg) |
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QualitiAmo - Stefania Moderatore
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Registrato: 16/09/07 18:37 Messaggi: 26589
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#34 Veg-Quality
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Registrato: 20/12/11 16:09 Messaggi: 4064 Residenza: Sotto al Monte Grappa
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Inviato: Ven Gen 25, 2013 11:52 am Oggetto: |
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QualitiAmo - Stefania ha scritto: |
Uhm...no, direi di no. Se hai la cultura del cliente, la cultura del collega di lavoro, la cultura del lavoro ben fatto, la cultura del team, ecc. ti viene naturale lavorare in un certo modo. La fatica si fa prima per arrivare a questo livello, poi diventa tutto più facile. ![Smile](images/smiles/icon_e_biggrin.gif) |
Infatti.. ![Smile](images/smiles/icon_e_biggrin.gif) _________________ In Lak'Ech !
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dario Enigmatico sorridente
Registrato: 27/11/07 16:30 Messaggi: 3701
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Inviato: Ven Gen 25, 2013 12:48 pm Oggetto: |
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Credo che in generale sia vero, ma ci sono anche organizzazioni con grande cultura ma poca qualità. Per categorizzare, quelle organizzazioni molto rigide e strutturate dove il cambiamento è frenato da basi giuridiche o da condizioni quadro con inerzie enormi.
Esempi:
i governi, i partiti politici, settori delle forze dell'ordine, nel pubblico.
Certe assicurazioni, banche, PMI gestite in modo patriarcale, nel privato.
Si deve riconoscere che la cultura c'è eccome! Ma poi l'operatività frena o blocca l'espressione della Q. |
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Batman Nuova recluta del forum
Registrato: 15/11/11 17:51 Messaggi: 34
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Inviato: Lun Gen 28, 2013 6:09 pm Oggetto: |
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dario ha scritto: | Credo che in generale sia vero, ma ci sono anche organizzazioni con grande cultura ma poca qualità. Per categorizzare, quelle organizzazioni molto rigide e strutturate dove il cambiamento è frenato da basi giuridiche o da condizioni quadro con inerzie enormi.
Esempi:
i governi, i partiti politici, settori delle forze dell'ordine, nel pubblico.
Certe assicurazioni, banche, PMI gestite in modo patriarcale, nel privato.
Si deve riconoscere che la cultura c'è eccome! Ma poi l'operatività frena o blocca l'espressione della Q. |
Quoto. |
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