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[QualitiAmo - Stefania]

Come leggere le inserzioni senza cadere in trappola - un articolo de: "La Stampa".

Eccovi alcuni estratti dato che non ho trovato il testo in internet:

(...)

"Ma come distinguere una
buona inserzione da una cattiva?
E come riconoscere i rischi
e i pericoli?"

(...)

"Con
l’avvento di internet è scoppiata
una diaspora, che ha frammentato
l’offerta di inserzioni.
E’ proprio l’aumento dei luoghi,
degli strumenti e dei siti
che permette ad avventurieri
di pochi scrupoli di infiltrarsi
nel mercato degli annunci."

(...)


"Il consiglio è quello di stare
alla larga da inserzioni troppo
generiche e a volte contraddittorie:
«Cercansi collaboratori
per attività commerciali
» puzza subito di
bruciato. «Cercansi brillanti
neo-laureati con molta esperienza
» è una contraddizione,
un ossimoro che nasconde
altri scopi. Gli annunci civetta
e fasulli servono a raccogliere
dati, informazioni, curriculum, indirizzi, da rivendere
per promozioni e per
altre attività commerciali."

(...)

"E può capitare, se si risponde,
di venire invitati a una
giornata di colloquio e di
uscita con una persona, per accompagnarla sul campo.
Viene contrabbandata come
una giornata di prova, senza
impegno e senza salario. Volevate
fare la commessa e vi
trovate a recitare la parte
del venditore porta a porta,
anche se per un solo giorno:
un lavoro davvero effimero.
Altre disavventure capitano
quando in sede di colloquio
qualcuno vi dice che avete il
profilo giusto, ma prima dovere
frequentare un corso di
formazione, a vostro carico."

(...)

"Gli annunci che si
trincerano dietro caselle postali
e non dicono nulla dell’azienda
che cerca sono da
considerare non seri. Per gli
intermediari, è importante
che venga citata l’autorizzazione
ministeriale.

Gli annunci seri non incappano
in discriminazioni. Ci sono
norme che vanno rispettate,
che sono quelle relative all’età
(non si può formalmente
imporre un limite di età,
ma bisogna rivolgere l’inserzione
a tutte le età, anche se
poi in fase di colloquio l’azienda
sceglie chi appartiene a
una certa classe di età), alle
differenze di genere (non si
può discriminare tra uomo e
donna, anche se sappiamo
che nella realtà non è così),
alle differenze razziali, di nazionalità
e di altra natura. Deve essere esplicitato il rispetto
del Codice della privacy
(legge 196/03), perché
nei curriculum di risposta vi
possono essere dati sensibili."

(...)

"Sappiate che bisogna
diffidare di tutte le inserzioni
che richiedono un esborso
di denaro."

(...)
_________________
Stefania - Staff di QualitiAmo

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