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Più flessibilità e l'azienda paga studio e medici

 
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Autore Messaggio
QualitiAmo - Stefania
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Registrato: 16/09/07 18:37
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MessaggioInviato: Gio Ott 13, 2011 2:05 pm    Oggetto: Più flessibilità e l'azienda paga studio e medici Rispondi citando

Il welfare aziendale in un articolo del Corriere della SEra.
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2p71828
Qualità è precisione


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MessaggioInviato: Gio Ott 13, 2011 5:43 pm    Oggetto: Rispondi citando

inizio con
Citazione:
Ciò avviene non solo nelle piccole e medie imprese dove i rapporti padrone-dipendente sono stati sempre orientati alla complicità


da quanto vedo la parola più adatta è ricatto, forse nel momento del boom economico, quando c'era poca disoccupazione c'era complicità, oggi vedi "crolli" la complicità sta nel lavorare in nero e non denunciare l'accaduto

Citazione:
l'Ikea, l'Eni, la Heinz, la Coca Cola, la Ferrero, la Nestlè, la Heineken, la Kraft, la Luxottica e l'Air Liquide.

molte sono multinazionali che avevano questi bonus già 30 anni fa per tradizione della casa madre.

Citazione:
La Kraft ha firmato per maggiori congedi retribuiti per la cura dei figli, asili nido, agevolazioni allo studio, check-up gratuito, cure termali e anticipo del Tfr.

forse il TFR è una delle forme in cui si esplica la retribuzione del dipendente che in caso di bisogno ha il diritto di ricevere (in effetti il TFR dovrebbe essere pensato come un prestito del dipendente all'azienda)
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Registrato: 21/09/07 10:41
Messaggi: 1668

MessaggioInviato: Mar Ott 18, 2011 10:06 am    Oggetto: Rispondi citando

Ciao. Visto che avevamo già parlato del welfare delle aziende, ho pensato di riportare questo articolo che completa il discorso iniziato.
Buona giornata!

http://www.repubblica.it/economia/2011/10/18/news/welfare_fatto_in_casa-23405464/
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QualitiAmo - Stefania
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Registrato: 16/09/07 18:37
Messaggi: 26589

MessaggioInviato: Mar Ott 18, 2011 2:05 pm    Oggetto: Rispondi citando

Grazie, Stre! Very Happy

Io, invece, ho trovato questo articolo del Corriere della Sera che parla di job sharing in azienda e altre cose simpatiche e mi è sembrato giusto inserirlo in questo contesto visto che si tratta sempre di vantaggi per i dipendenti.
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QualitiAmo - Stefania
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Registrato: 16/09/07 18:37
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MessaggioInviato: Lun Feb 20, 2012 12:45 pm    Oggetto: Rispondi citando

Riprendo il discorso di Luxottica perché, sull'ultimo numero di "D" ho trovato un articolo, dal titolo: "5/12 orario continuato", che tratta proprio di questo argomento.
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