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QualitiAmo - Stefania
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Registrato: 16/09/07 18:37
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bull
Forumista fugace
Registrato: 21/09/07 10:11
Messaggi: 1365
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 Inviato: Mer Set 28, 2011 3:08 pm Oggetto: |
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c'è da stendere un velo pietoso invece su ciò che noi notiamo dei selezionatori  |
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Fagus
Forumista di Alta Qualità
Registrato: 17/05/11 13:04
Messaggi: 767
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| Inviato: Gio Set 29, 2011 1:07 pm Oggetto: |
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Ma come, non guardano più che scarpe indossi?
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Agostino |
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Stregatto
Donna di qualità
Registrato: 21/09/07 10:41
Messaggi: 1668
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| Inviato: Gio Set 29, 2011 1:39 pm Oggetto: |
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| Fagus ha scritto: | | Ma come, non guardano più che scarpe indossi? |
 Cioè? |
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QualitiAmo - Stefania
Moderatore
Registrato: 16/09/07 18:37
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Fagus
Forumista di Alta Qualità
Registrato: 17/05/11 13:04
Messaggi: 767
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| Inviato: Gio Set 29, 2011 7:25 pm Oggetto: |
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Lady Staff (stavolta oso) bisogna stare attenti a quel che ti si dice..
Hai una memoria da elefante.. 
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Agostino |
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Quality
Motivatore
Registrato: 26/09/08 15:13
Messaggi: 3369
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| Inviato: Ven Set 30, 2011 5:44 pm Oggetto: |
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Alcune delle cose da evitare, elencate nell'articolo:
| Citazione: | 3) Muoversi troppo sulla sedia - 39%
4) Cattiva postura - 38%
5) Incrociare le braccia - 36%
6) Giocherellare con qualche oggetto sul tavolo - 27%
7) Gesticolare troppo con le mani - 25%
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Ovviamente, mentre si presta attenzione ad evitare quanto sopra, occorre rimanere perfettamente naturali...
Secondo me la soluzione è esternare il pregiudizio e metterlo sul tavolo della discussione, ossia cominciare domandando all'interlocutore: "Dove devo mettere le mani? Sa, ci sono varie teorie sull'argomento e non vorrei dare un'impressione sbagliata...".
Magari non è la strategia vincente ma, se non altro, è un modo per rompere il ghiaccio e spostare l'attenzione dell'interlocutore (che forse avrà fatto un corso sulla postura dei candidati...) dalle mani alla testa.
Ciacciao.
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Se lo puoi sognare, lo puoi fare. |
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FranzRiddle
Apprendista forumista
Registrato: 05/05/11 06:37
Messaggi: 127
Residenza: Sorrento - Na
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| Inviato: Sab Ott 01, 2011 1:48 am Oggetto: |
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Ho letto, non ricordo quando, ma poco tempo fa, che in Inghilterra dopo un colloquio di lavoro, i candidati risultati idonei vengono sottoposti ad un ulteriore controllo del profilo di facebook.
Si dice che grazie a questo strumento, si riescono ad apprendere delle nuove informazioni dei candidati tipo: che vita sociale hanno, che tipi di frequenze coltivano ecc.
Secondo voi è giusto utilizzare Facebook per studiare le personalità delle persone ed essere giudicati per una foto scattata per quell'unico, inebriante momento di puro divertimento (mezzo nudo, mezzo ubriaco, con un preservativo in testa come cappello e 3-4 amici in condizioni non migliore delle tue) e taggata dall'imbecille di turno (che c'è sempre)?
Io non ho un profilo, ma me lo consigliereste?
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Francesco
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Maiora viribus audere
(osare più delle proprie forze) |
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QualitiAmo - Stefania
Moderatore
Registrato: 16/09/07 18:37
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QualitiAmo - Stefania
Moderatore
Registrato: 16/09/07 18:37
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| Inviato: Sab Ott 01, 2011 12:19 pm Oggetto: |
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| FranzRiddle ha scritto: | Secondo voi è giusto utilizzare Facebook per studiare le personalità delle persone ed essere giudicati per una foto scattata per quell'unico, inebriante momento di puro divertimento (mezzo nudo, mezzo ubriaco, con un preservativo in testa come cappello e 3-4 amici in condizioni non migliore delle tue) e taggata dall'imbecille di turno (che c'è sempre)?
Io non ho un profilo, ma me lo consigliereste? |
No, non sarebbe giusto perché è come ficcare il naso nella vita privata delle persone. Però è la prassi, lo fanno tutti perché la tentazione è troppo forte quando le informazioni sono caricate tranquillamente online alla portata di tutti.
Il consiglio, se si cerca un lavoro, è quello di fare una vita "social ritirata", di proteggere i propri messaggi e di evitare di far circolare foto compromettenti... 
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Stefania - Staff di QualitiAmo
ISO 9001:2015 - SI AGGIUNGE ALLA COLLANA DEI LIBRI DI QUALITIAMO IL NUOVO TESTO CHE SVELA I SEGRETI DELLA FUTURA NORMA
IL PRIMO LIBRO NATO SULLE PAGINE DI QUALITIAMO
HAI DATO UN'OCCHIATA AL REGOLAMENTO DEL FORUM PRIMA DI SCRIVERE IL TUO MESSAGGIO? |
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Portello
Qualfista
Registrato: 29/09/09 15:03
Messaggi: 1594
Residenza: Barcellona
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| Inviato: Lun Ott 03, 2011 9:30 am Oggetto: |
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Facebook è nato con un proposito buono (a parte la gestione dei dati personali delle persone), quello di rimetterti in contatto con persone che non vedi da vent'anni: compagni di scuola, commilitoni, ecc...
La piega che ha preso non mi piace, alla fine ti ritrovi con messaggi e segnalazioni al 90% insignificanti e prive di una qualsiasi utilità.
Personalmente sconsiglio di mettere un profilo su facebook che non sia fortemente blindato agli amici a cui hai concesso amicizia.
Un recruiter che ti cerca su facebook vuole conoscerti nell'intimo, vuole sapere come sei al di fuori del lavoro e questo non mi piace.
Conosco persone che potrebbero multarti quando fai qualcosa di sbagliato in ufficio e appena ne escono, chiacchierano e si divertono con te come nulla fosse (accettabile o meno che sia questo comportamento).
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Portello
Più è semplice, meglio è |
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QualitiAmo - Stefania
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KK
King of Kuality
Registrato: 23/04/09 14:36
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| Inviato: Mer Dic 21, 2011 3:11 pm Oggetto: |
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Anche 5 secondi....
Ho un caro amico che ha condiviso con me anni nella stessa azienda e la lunga trafila di ricerca del lavoro, che ci ha portato poi a trovare lavori diversi dopo una lunga serie di colloqui.
Poi, per diversi motivi, è stato promosso a responsabile di un nuovo reparto e gli è stato chiesto di scegliere e assumere direttamente il suo staff.
Pertanto mi raccontava come ci si sente "dall'altro lato della scrivania" e si era reso conto di quanto poco serva per prendere la decisione: diceva infatti che a volte bastava l'aspetto e il saluto (quindi l'impatto visivo) per decidere per il no e di come poi i restanti 40 minuti servano soltanto per riempire il tempo e giustificare l'incontro.
La cosa lo ha meravigliato ma al contempo ha capito moltissimo di quello strano meccanismo.
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Konsulente Kualità |
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QualitiAmo - Stefania
Moderatore
Registrato: 16/09/07 18:37
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Quality
Motivatore
Registrato: 26/09/08 15:13
Messaggi: 3369
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| Inviato: Lun Mag 14, 2012 5:44 pm Oggetto: |
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Non voglio fare sempre la parte di quello che critica gli articoli, non sono un esperto nè penso di poter salire in cattedra per giudicare tuttavia, a mio modesto avviso, anche questa volta mi pare si tratti di un articolo che elenca 10 cose assolutamente ovvie da non dire durante un colloquio e mi pare strano sia servito il contributo di "tre super esperti inglesi" per giungere a tale conlusione...
Naturalmente la critica non è rivolta allo Staff che invece fa bene comunque a presentare gli articoli: l'obiettivo infatti non è approvare o meno i contenuti ma usarli come spunto per la discussione.
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