Il forum sulla Qualità di QualitiAmo

bull · Forumista fugace Registrato: 21/09/07 10:11 Messaggi: 1365

mi hanno segnalato questo articolo sul mobbing. a me sembra esagerato ma se le cifre sono vere c'è poco da stare allegri.

http://rassegna.lavoro.gov.it/PDF/2011/2011-09-19/2011091919697989.pdf

2p71828 · Inviato: Mar Set 20, 2011 10:04 am Oggetto:

per le piccole e medie imprese i dati potrebbero anche essere peggiori

si bastona pensando di ottenere di più ed evitare recriminazioni salariali
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KK · King of Kuality Registrato: 23/04/09 14:36 Messaggi: 10266

A mia moglie che lavora in uno studio commercialista (part time, tempo determinato.... molto determinato) hanno "imposto" il pagamento degli straordinari a 6 euro l'ora, dopo la protesta all'iniziale proposta di 3....

pagamento stipendi ad capocchiam e contributi... contri-chè?!?!?
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Konsulente Kualità

Silenzioso · Inviato: Mer Set 21, 2011 10:55 am Oggetto:

Condivido quanto dice 2p...
Le forme di mobbing sono varie, sempre di più...
Quelle in forma chiara ed evidente...quelle invece subdole, mezze nascoste, provocatorie...che fanno molto più male...
e le cose, secondo me, saranno destinate a peggiorare...

QualitiAmo - Stefania · Moderatore Registrato: 16/09/07 18:37 Messaggi: 26589

Premesso che - se si tratta di mobbing - la cosa è sempre e comunque spregevole, secondo me bisogna sempre cercare di capire il perché di certi atteggiamenti.
Una volta compresa la causa, si può decidere come reagire.

Il mobbing è dovuto ad un nostro atteggiamento negativo? O forse si vuole costringere la persona a lasciare l'azienda perché non si può licenziare in altro modo? Si cerca di piegare un'intera categoria o le persone fatte oggetto di questa attività di mobbing sono poche e ben individuate?
Ogni caso, credo, è diverso da un altro e vivendolo dall'interno crea problemi diversi.

La cosa importante è avere sempre la schiena dritta. Se il problema scatenante è nostro, bisogna avere il coraggio di affrontarlo e correggerlo.
Se, invece, risiede nell'azienda, si deve parlare e affrontarlo direttamente consci dei propri doveri ma anche dei propri diritti.
Il problema nasce quando questi diritti mancano, si riducono o tendono a scomparire nei fatti anche se a parole si continua ad averli. Ecco, in quel caso è davvero difficile ribellarsi in qualche modo perché si diventa ricattabili e chi ricatta è un elemento ignobile. Sad

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Stefania - Staff di QualitiAmo

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HAI DATO UN'OCCHIATA AL REGOLAMENTO DEL FORUM PRIMA DI SCRIVERE IL TUO MESSAGGIO?

Silenzioso · Inviato: Gio Set 22, 2011 6:58 pm Oggetto:

Stefi, condivido in parte quanto Tu dici...giusto, se il "problema" siamo noi, lavoriamo sopra e facciamo le azioni correttive/preventive giuste...ma, se il problema non siamo noi, diventa molto difficile uscirne vivi...quando il meccanismo è avviato non lo fermi più...
I diritti vengano calpestati...in particolare oggi...
Non esiste più la solidarietà tra i colleghi...morte tua, vita mia...
Ed anche gli stessi sindacati :
Uno è completamente estremista
L'altro è completamente accondiscente o cmq cerca la via della mediazione
Intendo in queste problematiche...
Inoltre con 'sta crisi (checchè se ne dica c'è e non se vuole andare) " mangia sta minestra o salta dalla finestra"...

Silenzioso · Inviato: Lun Set 26, 2011 6:21 pm Oggetto:

dal Corriere online di oggi :
"Roberto Cenci, creatore del programma «Baila!» commenta la sentenza: «Ci tengo però a dire una cosa - ha aggiunto Cenci - perché sono un po' arrabbiato: l'unica speranza che ho e che non perdano il lavoro duecentocinquanta persone che hanno lavorato a questo programma soprattutto in questo momento di crisi. Sarebbe davvero una cosa grave anzi, gravissima». "