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Siemens lancia Ework addio al vecchio ufficio

 
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Autore Messaggio
QualitiAmo - Stefania
Moderatore


Registrato: 16/09/07 18:37
Messaggi: 26589

MessaggioInviato: Mer Mag 04, 2011 9:07 am    Oggetto: Siemens lancia Ework addio al vecchio ufficio Rispondi citando

E voi? Siete pronti a fare Qualità in contesti come quello descritto dall'articolo tratto da "Affari & Finanza"? Wink

Cosa ne pensate del telelavoro? Fantascienza o realtà allineata a vision sostenibili?
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Stefania - Staff di QualitiAmo

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Portello
Qualfista


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MessaggioInviato: Mer Mag 04, 2011 9:10 am    Oggetto: Rispondi citando

Il telelavoro potrebbe essere una grande opportunità, non raccolta per motivi culturali.
Si potrebbe lavorare meno, con meno tempo perso per gli spostamenti e con maggiore efficienza.

Ma abbiamo a che fare con imprenditori senza idee...
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Portello
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QualitiAmo - Stefania
Moderatore


Registrato: 16/09/07 18:37
Messaggi: 26589

MessaggioInviato: Mer Mag 04, 2011 9:28 am    Oggetto: Rispondi citando

Portello ha scritto:
Ma abbiamo a che fare con imprenditori senza idee...


...e con la mania del controllo.
Come se un capo intelligente avesse bisogno di avere una persona fisicamente a disposizione per poter controllare quello che fa. non parlo1
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Stefania - Staff di QualitiAmo

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filippo1974
Forumista di Qualità


Registrato: 19/10/10 12:39
Messaggi: 338
Residenza: North east of Italy

MessaggioInviato: Mer Mag 04, 2011 9:40 am    Oggetto: Rispondi citando

QualitiAmo - Stefania ha scritto:
...e con la mania del controllo.
Come se un capo intelligente avesse bisogno di avere una persona fisicamente a disposizione per poter controllare quello che fa. non parlo1


Ecco... bel discorso.

Nei giorni scorsi mi sono scontrato più volte con alcuni miei colleghi, secondo i quali era assolutamente necessario avere un controllo assoluto sull'allocazione delle persone.

Recentemente abbiamo avviato una piccola filiale estera, essenzialmente per sondare il mercato locale, ma anche per dislocare alcune attività di progettazione e sviluppo. Ebbene, la persona che è stata incaricata dell'ordinaria gestione di questa filiale ha preteso che venisse messo in piedi un mega-foglio Excel dove i responsabili tecnici aggiornassero costantemente le attività in carico a ciascun tecnico, data e ora di inizio, data e ora di completamento atteso, data e ora di completamento effettivo, il gap tra i due, e rappresentazione in Gantt della stessa cosa.

Mi sono chiesto (e gli ho chiesto) se veramente gli serviva tutta quella mole di informazioni. Fatto sta che da un aggiornamento quotidiano si è passati ad un aggiornamento settimanale per evitare che la gente venisse oberata dal solo fatto di dover tenere allineato questo mastodontico foglio.

Ma se le cose devono essere fatte in questo modo, i team leader a che servono? Ho piazzato lì questa domanda e mi hanno guardato come se fossi un marziano.

Boh.

Ciao
Filippo
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Filippo
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"E' facile trovare le colpe. E' cercare di fare meglio che può essere difficile." - Plutarco
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QualitiAmo - Stefania
Moderatore


Registrato: 16/09/07 18:37
Messaggi: 26589

MessaggioInviato: Mer Mag 04, 2011 9:54 am    Oggetto: Rispondi citando

Il problema è che molti di questi manager non sono in grado di gestire il tempo e, quindi, non sono capaci di quantificare ciò che può fare una persona.
Fosse per me, si ragionerebbe solo per obiettivi che, però, devono essere ben bilanciati e centrati altrimenti è meglio lasciar perdere.

Devi fare questa cosa entro questa data. Come, quando e perché te li vedi tu. A me porta solo il risultato.

Ovvio che ai ragazzi giovanissimi si debba lasciare poca briglia sciolta e controllare l'avanzamento lavori, anche se in maniera discreta ma quando le persone sono un po' più cresciute, bisogna lasciare libertà di movimento perché si impara a lavorare solo in questo modo.

Quando affido un compito a qualcuno, spero di non vederlo alla mia scrivania fino a quando non l'ha terminato. Tutti i passaggi intermedi mi segnalano una scarsa capacità di autonomia.
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Stefania - Staff di QualitiAmo

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Portello
Qualfista


Registrato: 29/09/09 15:03
Messaggi: 1594
Residenza: Barcellona

MessaggioInviato: Mer Mag 04, 2011 1:58 pm    Oggetto: Rispondi citando

Filippo ha ragione.
Si pretende di gestire il lavoro della persone come se fossero delle macchine.
E secondo questa logica stai vicino alla macchina così quando si ferma puoi farla ripartire. Con le persone è lo stesso, le tieni d'occhio così quando si fermano le strigli e loro ripartono.
squalo1
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