 |
Il forum sulla Qualità di QualitiAmo
Torna all'homepage di QualitiAmo
|
| Precedente :: Successivo |
| Autore |
Messaggio |
QualitiAmo - Stefania
Moderatore
Registrato: 16/09/07 18:37
Messaggi: 26589
|
|
| Top |
|
 |
|
|
|
Gidiemme
Apprendista forumista
Registrato: 11/06/10 07:36
Messaggi: 60
Residenza: Milano
|
 Inviato: Gio Nov 04, 2010 2:10 pm Oggetto: |
 |
|
| .....ma non solo noi! |
|
| Top |
|
|
filippo1974
Forumista di Qualità
Registrato: 19/10/10 12:39
Messaggi: 338
Residenza: North east of Italy
|
| Inviato: Gio Nov 04, 2010 3:27 pm Oggetto: |
|
|
La gratificazione e la comunicazione sono tra i due aspetti più sottovalutati dal management.
Sul primo, mi piace ricordare l'aforisma di Crosby (pubblicato sul sito di Qualitiamo):
| Crosby ha scritto: | | Uno dei problemi che riscontrano spesso i manager nel comprendere e utilizzare la forza lavoro è che le persone non hanno interesse a fare una cosa solo perché è stato detto loro di farla. |
Mi sembra che questa frase riassuma in modo disarmante il problema. Nessuno ha interesse a fare qualcosa semplicemente perché è stato ordinato. Checché se ne dica, il "do ut des" è un meccanismo universale che regolamenta qualsiasi relazione umana, personale o professionale. Il non riconoscere questo da parte della Direzione è a mio giudizio un modo sicuro per trasformare i propri collaboratori in una schiera di aziendalisti, che daranno all'Azienda il minimo indispensabile, senza passione né dedizione, proprio perché la mancanza di gratificazione testimonia l'assenza di passione e dedizione dell'Azienda verso i propri collaboratori.
Ciao
Filippo
_________________
Filippo
Quality System Manager
"E' facile trovare le colpe. E' cercare di fare meglio che può essere difficile." - Plutarco |
|
| Top |
|
|
|
|
Non puoi inserire nuovi argomenti
Non puoi rispondere a nessun argomento
Non puoi modificare i tuoi messaggi
Non puoi cancellare i tuoi messaggi
Non puoi votare nei sondaggi
|
|
FAQ
Cerca
Lista utenti
Gruppi
Registrati
Profilo
Messaggi privati
Log in
