Il forum sulla Qualità di QualitiAmo

[QualitiAmo - Stefania]

Come ottenere un vero coinvolgimento delle persone (management compreso) nelle attività di TPM? Ce lo spiega questa bella riflessione di Gemba Panta Rei.

Per ricordarvi di cosa parliamo quando accenniamo al TPM, vi consigliamo di ridare un'occhiata a questa presentazione dove ne abbiamo parlato.
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Stefania - Staff di QualitiAmo

ISO 9001:2015 - SI AGGIUNGE ALLA COLLANA DEI LIBRI DI QUALITIAMO IL NUOVO TESTO CHE SVELA I SEGRETI DELLA FUTURA NORMA



IL PRIMO LIBRO NATO SULLE PAGINE DI QUALITIAMO



HAI DATO UN'OCCHIATA AL REGOLAMENTO DEL FORUM PRIMA DI SCRIVERE IL TUO MESSAGGIO?

[Paoloruffatti]

Bellissimo. me lo sono centellinato!

Leggendolo mi sono venuti in mente come in un film tanti esempi vissuti, che non ti racconto perchè rischierei di annoiare chi ci legge. Ti dico solo che il primo giorno di lavoro da dipendente (1/4/1970), dopo "l'Autunno caldo" in un posto dove gli operai avevano già cacciato due mie giovani colleghi(!!), io chiesi ed indossai una tuta da operaio per andare giù in officina e cominciai a sporcarmi le mani, prendendo in mano utensili che non andavano, discutendo sul pezzo con l'operaio di soluzioni di ciclo difficoltose da realizzare. ..... fui subito accettato......

Due anni dopo quando me ne andai salutai tutti i miei operai, uno ad uno; mi salutarono commossi ...c'era anche qualche "scemo" (come lo apostrofai io) che non tratteneva le lacrime. ... il primo scemo ero comunque io!

Eravamo una squadra formidabile: me lo disse l'AD di quella grande azienda, quando venne in visita nel mio nuovo posto di lavoro, dicendomi che avevo sbagliato tutto andandomene, perchè, oltre al tentativo di trattenermi con un aumento del 30% dello stipendio, avevano pensato di farmi dirigente a 29 anni: una bestemmia in un ambiente dove si diventava dirigente dopo i 40- 45 anni!

Ho continuato a sporcarmi le mani per tutta la vita: solo con l'esempio puoi insegnare!, io non conosco altri metodi.
ciao