Il forum sulla Qualità di QualitiAmo

[Quality]

Nella valutazione del rapporto rischi/benefici, non vedo nessun particolare beneficio nell'inserire la foto.
Se questa invece manca, non si rischia nulla.
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Se lo puoi sognare, lo puoi fare.

[QualitiAmo - Stefania]

Non fa una grinza...
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Stefania - Staff di QualitiAmo

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[paola]

anche per me la foto è un elemento psicologicamente fuorviante e sono pienamente d'accordo con Quality.
Ovvio che se mi chiedi "ottimo standing" devo dimostrartelo subito con una foto intera e non con un primo piano!
Le lingue straniere vanno elencate tutte e per ognuna va inserito il livello di conoscenza : sia parlato che scritto.
Hobby? Non ne parlo mai sempre per il motivo per il quale non inserisco la foto.

[davibor]

Ok finito...
Allora, nel ringraziarVi per i preziosi consigli, volevo renderVi partecipi delle mie decisioni;
1. Niente foto (non sono così bello e poi che vestito?)
2. Ho citato lingua araba con conoscenze varie livello scarso
3. Ho citato solo gli incarichi, responsabilità e progetti principali;
4. Ho riferito poco in merito alle competenze non professionali e sfera privata, sport etc..
5. Ho allegato elenco fettagliato corsi, incarichi e responsabilità

...Che ne dite?


Pare comunque che qualcuno abbia trovato interessante una cosetta scritta solo nell'allegato...

Grazie ancora, siete spettacolari

Davide

[dario]

ieri ho fatto passare 75 curricoli... per rispedirli ai non selezionati.
80% con foto. Alcune foto in B/N, la maggior parte a colori.
15% erano osceni
80% sono davvero ben fatti
60% sono sul modello europeo
alcuni erano in mappetta semplice e pratica
alcuni erano in mappette impossibili da manipolare
due erano su cidi
uno non aveva nemmeno messo l'indirizzo e non so dove spedirlo...

[davibor]

Qual'erano le caratteristiche perche' li definissi e classificassi come "ben fatti"?

[paola]

sì, dario, diccelo!
Devo rifare anche il mio cv che è vecchio come il cucù!
E' ora di cambiamenti!!!!!

[dario]

per il selezionatore "ben fatti" corrispondeva a:
- classici (niente stravaganze)
- strutturati (come l'europeo o simile)
- completi (spesso mancano informazioni importanti)
- per le competenze linguistiche niente "buono discreto o medio" ma B1, B2, C1 ecc.
- elenco completo delle esperienze lavorative
- niente elenchi di software magari visti un a volta sola, ma solo le coneoscenze utili per il profilo cercato
- foto presente ( )
- elenco allegati (con solo allegati importanti... niente licenza scuola media...)

aggiungo: il selezionatore non ero io... io mi sono solo beccato il compito di selezionare dai non selezionati un altra serie di potenziali per un altra posizione e di rispedire ai non scelti la candidatura con una lettera di accompagnamento...

[Stregatto]

Ho trovato queste parole e ho subito pensato a Qualitiamo, agli amici che ho conosciuto qua, a chi sta cercando lavoro, a chi l'ha trovato.

Si parla di scrivere un curriculum.

Scrivere un curriculum – di Wislawa Szymborska – Vista con granello di sabbia

Che cos’è necessario?
È necessario scrivere una domanda,
e alla domanda alegare il curriculum.
A prescindere da quanto si è vissuto
È bene che il curriculum sia breve.
È d’obbligo concisione e selezione dei fatti.
Cambiare paesaggi in indirizzi
E malcerti ricordi in date fisse.
Di tutti gli amori basta quello coniugale,
e dei bambini solo quelli nati.
Conta di più chi ti conosce di chi conosci tu.
I viaggi solo se all’estero.
L’appartenenza a un che, ma senza perché.
Onorificenze senza motivazione.
Scrivi come se non parlassi mai con te stesso
E ti evitassi.
Sorvola su cani, gatti e uccelli,
cianfrusaglie del passato, amici e sogni.
Meglio il prezzo che il valore
E il titolo che il contenuto.
Meglio il numero di scarpa, che non dove va
Colui per cui ti scambiano.
Aggiungi una foto con l’orecchio in vista.
È la sua forma che conta, non ciò che sente.
Cosa si sente?
Il fragore delle macchine che tritano la carta.

[QualityGirl]

Ciao tutti!
Resuscito questo vecchio post perchè ieri un consulente mi ha detto che, in quanto responsabile qualità e quindi sostenitore della standardizzazione, dovrei necessariamente utilizzare il curriculum europeo.
Cosa ne pensate? A me esteticamente il formato del CV europeo non piace, ma a parte questo, se è vero che un datore di lavoro dedica generalmente meno di 1 minuto all’esame di un CV per effettuare una prima selezione dei candidati, utilizzare una impaginazione personale potrebbe dare maggior risalto, no?

[KK]

Io utilizzo il curriculum europeo con un "grafica ripulita" da me, in modo che esteticamente sia gradevole e soprattutto faciliti la lettura delle cose importanti.
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Konsulente Kualità

[QualitiAmo - Stefania]

Ciao QG! Ti dico la mia: anche a me piace vedere personalità nel curriculum perché, nonostante mi occupi di standard e di Qualità, odio l'omologazione che mi trasmette sempre un'idea di mancanza di fantasia e di caratterizzazione.

Detto questo, io non faccio di mestiere il cacciatore di teste o il responsabile del personale e, quindi, non passo la vita a leggermi tonnellate di CV.

Se è vero che un curriculum si legge in un minuto (secondo me anche meno, a volte) è fondamentale poter trovare tutte le informazioni che ci servono proprio lì dove ci aspettiamo di trovarle. In un'ottica di Qualità, ti posso dire che se puoi operare in questo modo, hai un recupero di efficienza.

Cosa fare, dunque? Il consiglio di Stefano mi sembra ottimo per raggiungere un buon compromesso: mantieni l'impaginazione e personalizza la formattazione.
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Stefania - Staff di QualitiAmo

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[dario]

Grazie a Quality girl che ha riesumato un tema davvero interessante.
io ho visto proprio oggi un elenco che i miei colleghi hanno preparato per una candidatura per un posto non troppo generico.
La signora che le preseleziona deve già all'inizio filtrare i candidati che non hanno rispettato alcuni criteri essenziali fissati. Sono arrivate alla fine 145 candidature. 145 dossier che rispettano i criteri.

La prima selezione avviene basandosi sulla lettera accompagnate di motivazione, non sul CV (qui circa il 75 % è CV modello Europeo).
La lettera di motivazione a volte è penosa e allora, sebbene il CV contenga gli elementi ed i criteri sono OK, la Signora scarta in base alla lettera di motivazione.
solo per dire che la lettera, che non ha formati europei o formati prestabiliti, è forse più importante di un bel CV.

[KK]

Qui mi metto in allarme, in quanto il principale interlocutore, quando ricerco un nuovo posto di lavoro, sono le agenzie interinali.

E' ancora utile una lettera di presentazionese il destinatario diventa la ragazza dell'agenzia?
tanto poi occorre fare un pre-colloquio con la stessa, in quanto non ti conosce, e poi la presentazione all'azienda la fa lei...
_________________
Konsulente Kualità

[dario]

Stefano, era solo un contributo per ampliare il discorso.
Non è per nulla un "must".
Se lavori con agenzie, purtroppo nel più delle volte sei un numero o un codice e in quel caso cambiano per forza gli approcci, le dinamiche.
Correttissimo il tuo commento!