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pierpix90 Nuova recluta del forum
Registrato: 13/05/20 15:51 Messaggi: 10
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Inviato: Mer Lug 01, 2020 9:08 am Oggetto: REGOLAMENTO INTERNO/ info |
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Buon giorno a tutti;
in queste calde giornate di fine giugno mi trovo impelagato nella scrittura di un regolamento interno aziendale (ne sono sprovvisti ).
Avete qualche consiglio da darmi in merito??
grazie e buona qualita' a tutti. |
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KK King of Kuality
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Registrato: 23/04/09 14:36 Messaggi: 10266
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Inviato: Mer Lug 01, 2020 10:50 am Oggetto: |
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Regolamento interno in merito a cosa?
Codice etico, timbratura, richiesta di ferie, covid... gli argomenti possono essere infiniti _________________ Konsulente Kualità |
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pierpix90 Nuova recluta del forum
Registrato: 13/05/20 15:51 Messaggi: 10
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Inviato: Mer Lug 01, 2020 1:27 pm Oggetto: REGOLAMENTO INTERNO/INFO |
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REGOLAMENTO ETICO/COMPORTAMENTALE CON AGGIUNTA DI UN CAPITOLO INERENTE ALLA PRODUZIONE CON RIFERIMENTI GENERICI.
COME TENERE DOTAZIONI, TESTARE EMERGENZE AD INIZIO TURNO, CHIUDERE BOMBOLE DI GAS A FINE TURNO ECC ECC.
OVVIAMENTE ANCHE UN CAPITOLO INERENTE ALLA QUALITÀ' CHE RIPRENDA IL MANUALE STESSO.
QUALITÀ' INTESA SIA COME PRODUTTIVITÀ' CHE COME STILE DI VITA ALL'INTERNO DELLE MURA AZIENDALI
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MikiMarru Come da manuale
Registrato: 21/11/07 22:34 Messaggi: 1321 Residenza: Brescia
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Inviato: Mer Lug 01, 2020 6:37 pm Oggetto: Re: REGOLAMENTO INTERNO/INFO |
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pierpix90 ha scritto: | R
COME TENERE DOTAZIONI, TESTARE EMERGENZE AD INIZIO TURNO, CHIUDERE BOMBOLE DI GAS A FINE TURNO ECC ECC.
OVVIAMENTE ANCHE UN CAPITOLO INERENTE ALLA QUALITÀ' CHE RIPRENDA IL MANUALE STESSO.
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Hai pensato di predisporre delle Istruzioni Operative, utilizzando non solo testi ma anche fotografie / disegni ?
Poi le richiami nei mansionari. _________________ Credo fermamente nel detto: "Non ti do il pesce, ma la canna da pesca, e ti insegno a usarla, perché tu possa pescare da solo". E' possibile che la mia risposta sia da intendere in tal senso. |
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pierpix90 Nuova recluta del forum
Registrato: 13/05/20 15:51 Messaggi: 10
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Inviato: Ven Lug 03, 2020 11:27 am Oggetto: REGOLAMENTO INTERNO/INFO |
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BUON GIORNO,
AD OGGI OGNI LINEA / MANSIONE / FASE PREVEDE LE PROPRIE ISTRUZIONI OPERATIVE (TESTO+ FOTO) MA VORREI FARE IN MODO CHE LA MANCATA OSSERVANZA DI ALCUNE DI ESSE COMPORTI DELLE SANZIONI A LIVELLO PERSONALE.
NEL REGOLAMENTO VORREI COMPATTARE LA QUESTIONE ETICA, DICIAMO CLASSICA CON UN INTEGRAZIONE SPECIFICA SULL'OPERATIVITÀ'.
SE LA SERA A FINE TURNO LASCI LE BOMBOLE APERTE,GLI ATTREZZI A TERRA POTRESTI ESSERE IL MIGLIOR TECNICO DEL MONDO MA A LIVELLO GESTIONALE/ORGANIZZATIVO FAI PENA E NON HAI ADEMPITO A PIENO AL TUO LAVORO.
INVECE TROPPO SPESSO NELLE PICCOLE REALTÀ' QUESTI COMPORTAMENTI VENGONO GIUSTIFICATI,CLASSIFICANDOLI COME MENO IMPORTANTI O NON RILEVANTI AI FINI PRODUTTIVI FINCHÉ' UN BEL GIORNO LA PROPRIETÀ' DI PUNTO IN BIANCO DECIDE DI DARCI UN TAGLIO DRASTICAMENTE.
PER PREVENIRE TALI EVENTI MI SONO AUTO COMANDATO NEL PROGETTO DI STILARE UN REGOLAMENTO INTERNO A CUI TUTTI (ME COMPRESO) DEVONO SOTTOSTARE CHE INCLUDA ANCHE ASPETTI DI QUALITA' E DI SICUREZZA. |
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Slender Man M.A.S.P.
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Registrato: 20/04/12 14:28 Messaggi: 3222
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Inviato: Ven Lug 10, 2020 2:43 pm Oggetto: |
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Ciao PierPix
per favore, non usare il CapsLock, che nella testa dei vecchi utenti come me equivale a uno che ti urla in faccia tipo il sergente dei marines durante l'addestramento
Nel merito, io separerei i due aspetti.
Un documento deve presentare in modo chiaro quali sono le azioni che un dipendente deve compiere, nell'ambito delle attività che afferiscono alla sua mansione. E' il documento su cui stai lavorando.
Poi c'e' un altro documento, in cui LA DIREZIONE dell'azienda presenta ie misure e le azioni che intende intraprendere con chi dovesse non rispettare il documento precedente.
Io se firmassi un documento con un capitolo di sanzioni prenderei tante di quelle pernacchie da dovermi cambiare in vestiti asciutti. Non è mio compito, e non ho i poteri per farlo. _________________ "It's my way, or the highway." (James Dalton, Esq.)
"Manly hearts to guard the fair" (Job Description) |
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MikiMarru Come da manuale
Registrato: 21/11/07 22:34 Messaggi: 1321 Residenza: Brescia
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Inviato: Ven Lug 10, 2020 6:47 pm Oggetto: |
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Slender Man ha scritto: |
Poi c'e' un altro documento, in cui LA DIREZIONE dell'azienda presenta le misure e le azioni che intende intraprendere con chi dovesse non rispettare il documento precedente.
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Che, volendo, potrebbe già esserci, si chiama CCNL.
Consulterei un esperto di diritto del lavoro, che chiarisca cosa si può fare e cosa no.
Sul momento può anche darsi che nessun dipendente dica nulla, salvo poi fare causa all'azienda. _________________ Credo fermamente nel detto: "Non ti do il pesce, ma la canna da pesca, e ti insegno a usarla, perché tu possa pescare da solo". E' possibile che la mia risposta sia da intendere in tal senso. |
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Michele Mig Apprendista forumista
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Registrato: 16/09/19 14:29 Messaggi: 42 Residenza: Sardegna
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Inviato: Lun Lug 13, 2020 12:27 pm Oggetto: |
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MikiMarru ha scritto: | Slender Man ha scritto: |
Poi c'e' un altro documento, in cui LA DIREZIONE dell'azienda presenta le misure e le azioni che intende intraprendere con chi dovesse non rispettare il documento precedente.
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Che, volendo, potrebbe già esserci, si chiama CCNL.
Consulterei un esperto di diritto del lavoro, che chiarisca cosa si può fare e cosa no.
Sul momento può anche darsi che nessun dipendente dica nulla, salvo poi fare causa all'azienda. |
Quoto MikiMarru. Ci sono diverse ragioni per la quale sarebbe meglio farlo fare ad un esperto di diritto del lavoro. Tu potrai affiancarlo con alcune linee guida comportamentali che l'azienda "vorrebbe" attuare, ma poi sarà lui a prendersi la responsabilità di cosa si possa e non si possa fare per evitare denunce di varia natura. |
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QualitiAmo - Stefania Moderatore
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Registrato: 16/09/07 18:37 Messaggi: 26601
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pierpix90 Nuova recluta del forum
Registrato: 13/05/20 15:51 Messaggi: 10
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Inviato: Lun Lug 13, 2020 3:20 pm Oggetto: REGOLAMENTO INTERNO/INFO |
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Per esperienze pregresse vi assicuro che un regolamento interno inspirato al CCNL di riferimento e/o a norme o leggi o decreti reali del codice civile /penale/ amministrativo sia di assoluta' validità' nei termini di legge.
L'azienda per cui lavoro sente l'esigenza di compiere gergalmente un " giro di vite" , in primis scriverne uno e ovviamente cosa alquanto difficoltosa, punire nei termini di legge chi non si attiene ad esso.
Il mio compito è di creare una bozza da inviare poi ad un avvocato e/o consulente del lavoro e/o esperto di diritto del lavoro che verifichi attendibilità' validità' e sopratutto falle macroscopiche (visto che in italia tutto è opinabile anche se firmato e controfirmato) nel regolamento stesso, in più' inserirà' i vari comma di legge reale e sopratutto LEGALE.
Ogni collaboratore' per presa visione dopo un tempo (da stabilire) dovrà' firmare tale documento ed attenersi ad esso.
Il regolamento interno nascituro avrà anche capitoli dedicati alla qualità', magari non quella strettamente operativa ma riferita' alla qualità' di vita in azienda ed alla sicurezza, sia operativa che non, visto il tempo di covid che ci obbliga a determinate modifiche comportamentali.
Il regolamento sara' la bibbia aziendale e si unira' perfettamente per quanto concerne la qualita' con :
FMEA DI PROCESSO (Per ogni linea)
FMEA DI PRODOTTO (Campionature)
CONTROL PLAN + FLOW CHART
ISTRUZIONI OPERATORE
ISTRUZIONI MACCHINE
Grazie per cio che avete scritto in precedenza e per cosa scriverete in futuro, ogni consiglio ed opinione che lasciate la sto usando per crescere in questo mestiere .
Mi ritengo fortunato perchè l'azienda per cui lavoro intende il sistema gestione qualita' a "tutto tondo" e non come un diploma appeso al muro del titolare a prender polvere.
Buon lavoro e buona qualita' a tutti |
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