Il forum sulla Qualità di QualitiAmo

[Pegasork2]

Salve,

se possibile, vorrei delle delucidazioni riguardo l’obbligatorietà del preposto nel nostro caso di una società multiservizi/pulizie su tutto il territorio nazionale.

Ho letto gli articoli 2, 19, 37 c.7, il 56 sulla figura del preposto (81/08).

Ho letto l’art. 299 che riporto:” Esercizio di fatto dei poteri direttivi: le posizioni di garanzia relative ai soggetti di cui all’articolo 2, comma 1, lettere b, d ed e, gravano altresì su colui il quale, pur sprovvisto di regolare investitura, eserciti in concreto i poteri giuridici riferiti a ciascuno dei soggetti ivi definiti.”

Ho trovato una sentenza del 1/02/2012 in cui il Preposto, in quanto delegato alla diretta sorveglianza dei lavoratori a lui affidati, anche se non viene richiesta una sua presenza continua sul posto di lavoro, è comunque tenuto ad una costante vigilanza sull’operato dei lavoratori stessi.

Il commento della Sez. IV recita: “Nella specie infatti, non è questione di presenza continua, ma di corretto esercizio delle tipiche funzioni del preposto che, in quanto delegato alla diretta sorveglianza dei lavoratori a lui affidati, è certamente tenuto, indipendentemente dalla presenza al momento del fatto, ad una attente ed assidua vigilanza e specialmente a fare istruzioni anche per lavori che possono ritenersi di semplice esecuzione, tanto più quando, come nel presente caso, si sia trattato di un lavoro che egli stesso aveva ordinato e di lavoratore che vi era stato addetto per la prima volta”.

In pratica un addetto pulendo una grata quasi al livello del marciapiede l’ha tolta e ha messo il piede nella lamiera di alluminio sottostante che non ha retto il peso ed è caduto per tre metri. La formazione era generica e non era stata data la precisa istruzione operativa a riguardo e la Corte di Cassazione ha confermato la pena di due mesi di reclusione, rispetto quindi alla pecuniaria, anche se non applicabile in quanto estinta per intervenuta prescrizione.

Alla luce di tutta questa analisi è evidente la responsabilità di chi gerarchicamente impartisce disposizioni operative delle quali ne paga le dirette sanzioni a prescindere dalla nomina a preposto.

La domanda specifica è:

1) La nomina del preposto è obbligatoria? O si può anche non nominare questa figura in quanto valgono e intervengono le analisi suddette?


Grazie per la disponibilità.
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"Oltre il 95% dei fatti che accadono in azienda discendono dalle prestazioni del Sistema aziendale, prestazioni che sono una delle responsabilità della Direzione. Quindi meno del 5% dipende dalle singole persone."

[QualitiAmo - Stefania]

Ciao.
No, la nomina di un preposto non è obbligatoria. Fatte salve, ovviamente, le eccezioni previste dal D.Lgs. 81/08.
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Stefania - Staff di QualitiAmo

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[Pegasork2]

Ciao Stefy, grazie per la risposta.

Io sto leggendo praticamente di tutto sul preposto, ma non riesco a trovare, nell'81/08, queste eccezioni che forse sono contenute nel Titolo IV sui cantieri temporanei o mobili uhmpf sembra come cercare formule nell'antico libro incantato della foresta misteriosa.

Nel senso vorrei capire se nel nostro caso di società mutliservizi/pulizie rientriamo in queste eccezioni.

Per caso qualche anima pia saprebbe indicarmi dove posso leggere su tali eccezioni?

Grazieeeeeeeeeeeeeeeee
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[QualitiAmo - Stefania]

Le eccezioni sono:

- articolo 123 - Montaggio e smontaggio delle opere provvisionali
- articolo 149 - Paratoie e cassoni
- articolo 151 - Ordine delle demolizioni

Se vai a leggerti il testo degli articoli vedrai che si specifica l'obbligatorietà di un preposto. In tutti gli altri casi l'obbligo non sussiste.
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Stefania - Staff di QualitiAmo

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[Pegasork2]

Grazie Stefy, sei una grande

Tra l'altro ora siamo rimasti orfani della consulente, quindi mò sia per la qualità che per la sicurezza dobbiamo fare tutto io e la mia collega/tutor. Mha speriamo bene.

Grazie ancora, cosi' finisco la documentazione sul preposto e la porto in riunione mercoledì con questa chicca delle eccezioni!

Buona giornata
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[paola]

il preposto è colui che ha una qualche respsonsabilità sulle risorse umane a prescindere dalla nomina, per cui tanto vale farla!
Vedi principio di effettività :

Art. 299. Esercizio di fatto di poteri direttivi
1. Le posizioni di garanzia relative ai soggetti di cui all'articolo 2, comma 1, lettere b), d) ed e), gravano altresì su colui il quale, pur sprovvisto di regolare investitura, eserciti in concreto i poteri giuridici riferiti a ciascuno dei soggetti ivi definiti.