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QualitiAmo - Stefania Moderatore
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Registrato: 16/09/07 18:37 Messaggi: 26589
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QualitiAmo - Alberto Moderatore
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Registrato: 10/11/09 11:26 Messaggi: 4567
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dario Enigmatico sorridente
Registrato: 27/11/07 16:30 Messaggi: 3701
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Inviato: Ven Feb 10, 2012 7:52 pm Oggetto: |
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Come tutte le scelte organizzative, anche quella di adottare il team building per far collaborare, crescere, confrontare ha i suoi vantaggi e i suoi problemi.
Provare vale senz'altro la pena, per scoprire che a volte porta ottimi risultati, mentre a volte meglio orientarsi verso altri metodi.
Un esempio:
Io ho lavorato per il 2011 con un team fantastico. risultati eccellenti, soddisfazione sia interna che esterna.
Nel 2012 dovendo riorientare un obiettivo, una componente del team è stata sostituita da un'altra. entrambe sono brave davvero. Ma ora il team lavora con difficoltà... La new entry ha un'incompatibilità con un'altra collaboratrice del team... (azz, sono donne, chissà se influisce...) e se prima era un piacere lavorare con loro, ora passo un buon 15% del tempo a fare il diplomatico...
A dimostrare che ci sono variabili legate alle persone che sono sempre da considerare e fanno la differenza. |
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stefano.neri Apprendista forumista
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Registrato: 27/03/10 17:29 Messaggi: 59 Residenza: Rovato (BS)
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Inviato: Lun Feb 13, 2012 1:49 pm Oggetto: |
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Il lavoro in team , se fatto bene cioè rispettando le individualità e sfruttando in senso buono le abilità di ognuno , è un potenziale infinito.
Purtroppo la scelta delle persone che comporranno il team è , di solito , unicamente degli skill tralasciando l'aspetto psicologico.
Un buon team leader moderno deve conoscere , a mio avviso , anche un po' di psicologia o almeno porsi il problema di dover tener conto di questo fattore. |
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QualitiAmo - Stefania Moderatore
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Registrato: 16/09/07 18:37 Messaggi: 26589
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QualitiAmo - Stefania Moderatore
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QualitiAmo - Alberto Moderatore
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Registrato: 10/11/09 11:26 Messaggi: 4567
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