Il forum sulla Qualità di QualitiAmo

[QualitiAmo - Stefania]

Sul sito Marketing Personale ho letto una riflessione interessante che vi propongo. Da una ricerca effettuata in rete, sembra che siano molte le società che cercano informazioni sui candidati che devono presentarsi ai colloqui. Per farlo, ovviamente, partono dai luoghi più frequentati che, in questi ultimi anni, sono i social network.

Occhio, quindi, a quello che condividete se non volete andare incontro a spiacevoli sorprese.

[mascalzone79]

Basta impostare la privacy adeguatamente, in modo che solo alcuni o solo gli amici possano vedere le informazioni che ci riguardano.

[QualitiAmo - Stefania]

La conferma che le attività sui social network e la presenza in rete vengono vagliate attentamente da chi vuole assumere: un articolo di Repubblica.

[QualitiAmo - Stefania]

Gli ultimi dati che arrivano dagli USA (noi, probabilmente, seguiremo questo trend) indicano che:

l'89% delle aziende che cercano un candidato usano i social network per raccogliere informazioni

l'86% di questo campione sostiene che i profili "social" dei candidati dovrebbero essere più orientati ad un'eventuale ricerca di lavoro, quindi più sobri e professionali

il 65% di chi usa i social network per selezionare personale ha assunto almeno un candidato che ha trovato in rete

i responsabili risorse umane che usano i social network per cercare candidati potenziali sono il 56%

Infine, ecco come si distribuiscono i social tra chi seleziona il personale:

- l'86% usa LinkedIn
- il 60% usa facebook
- il 50% usa Twitter

[KK]

sono dati decisamente alti.... non me l'aspettavo!