Il forum sulla Qualità di QualitiAmo

[QualitiAmo - Stefania]

(Fonte: Finanza Mercati)

Ci sono manager che preferiscono il tradizionale curriculum cartaceo e altri convertiti alla selezione dei profili sui professional network, ma la cosa che mette tutti d’accordo è la lettera di accompagnamento.
Lo rivela una ricerca condotta dalla società di recruiting specializzato Robert Half, che dimostra come la stragrande maggioranza dei manager coinvolti nel processo di selezione (71%) ponga l’accento innanzitutto sulla lettera di motivazione che accompagna la candidatura. Un altro 18% dei manager intervistati preferisce il curriculum tradizionale, anche non accompagnato da una lettera di motivazione, mentre soltanto l’11% dichiara di accontentarsi di un link al profilo del candidato su un professional network come LinkedIn.
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Stefania - Staff di QualitiAmo

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[KK]

Confermo!
Da quando ho ricevuto il fondamentale aiuto da parte di alcuni utenti (dario, paolo e paolo ma anche tanti altri nella stesura della lettera, devo dire che ho riscontri di più alto livello e una percentuale maggiore di colloqui in agenzia/head hunter trasformati in colloqui in azienda.

Che poi sia ancora qui a cercare dimostra che il problema è la faccia, ma questo è un altro discorso!
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Konsulente Kualità

[QualitiAmo - Stefania]

Periodicamente facciamo ricerche in rete per riportarvi le ultime indiscrezioni in fatto di curriculum, lettere di accompagnamento e colloqui.

Per quanto riguarda la lettera, ad esempio, sembra ci sia una cosa sola peggiore del farla troppo lunga...il farla troppo breve!
Un cacciatore di teste, ad esempio, ricorda una lettera di presentazione di un candidato entry-level che diceva semplicemente: "ecco il mio curriculum. Chiamatemi"

Una buona lettera di presentazione dovrebbe aggirarsi attorno alle 200/250 parole e rispondere alla domanda "perché dovreste leggere il mio curriculum?"
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Stefania - Staff di QualitiAmo

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[QualitiAmo - Stefania]

Beh, sai, in questi casi si cerca di dare un'informazione che vada bene un po' per tutti ma non è detto che una lettera più lunga sia per forza sbagliata se ha motivi per essere più lunga.
Nel tuo caso, poi, si è dimostrata vincente, quindi non me ne preoccuperei.
Penso che il consiglio fosse rivolto, più che altro, alle lettere davvero troppo prolisse che spesso arrivano sulle scrivanie dei cacciatori di teste e che fanno perdere agli esaminatori moltissimo tempo.

Un altro consiglio legato alla lettera di presentazione è di non dilungarsi troppo sulle singole storie legate alla propria carriera professionale, storie che evidenziano l'etica, l'intraprendenza, la leadership, ecc.
Meglio riservarsi questi racconti per il colloquio a tu per tu e mantere la lettera più snella.
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[QualitiAmo - Stefania]

terminiamo con questo giro di consigli per scrivere una buona lettera di presentazione ricordando che:

la lingua è importante. Troppi candidati scrivono in modo approssimativo e non riescono a comunicare bene le loro intenzioni, l'esperienza, la volontà.
E' sempre buona norma far leggere il testo della lettera a un paio di persone capaci di darci buoni consigli non solo riguardo al contenuto ma anche allo stile. Non dimenticate che, spesso, chi seleziona ha fatto studi umanistici, quindi è molto sensibile a come viene utilizzata la lingua per esprimersi

attenzione anche a non copiare integralmente testi trovati su internet perché non c'è nulla di peggio che aprire due lettere di due candidati diversi e trovarle del tutto identiche.
Va bene ispirarsi a un testo ma poi personalizzatelo

l'ultimo consiglio riguarda il contenere la propria arroganza. Ottimo presentarsi al meglio ma è inutile giocare a fare i fenomeni se non si hanno le carte in regola per sostenere quello che si scrive nella lettera.
Frasi come "conoscenza superiore di internet" cosa significano?

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Stefania - Staff di QualitiAmo

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