Il forum sulla Qualità di QualitiAmo

[giostacchio]

OLTRE ALL'ESEMPIO MANSIONARI ESISTE UN ALTRO DOCUMENTO DOVE POSSONO ESSERE RIASSUNTI I RUOLI E RESPONSABILITA' CHE SI POSSONO AVERE ALL'INTERNO DI UN'AZIENDA ?

[QualitiAmo - Alberto]

Direi di no perchè la job description di solito è intesa come base generale per descrivere ciò che ci si attende da una certa posizione lavorativa (le competenze richieste) e serve per stilare i mansionari specifici legati alle singole figure o ad insiemi di figure.
La loro utilità è innegabile quando si tratta di pianificare la formazione e di specificare autorità e responsabilità.
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Alberto - Staff di QualitiAmo

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[giostacchio]

ok, ma chi definisce le job description o..chi scrive le job description..chi decide chi fa che cosa ? per capire un direttore di acquisti cosa fa ?

[QualitiAmo - Alberto]

Dipende dalle singole realtà. Può essere l'amministratore delegato, il direttore generale, un team di dirigenti, l'ufficio del personale. Non so come funzioni da te.
Il contenuto dei documenti non è univoco. C'è una base che sarà uguale per tutti e poi ogni organizzazione la personalizzerà come meglio crede, a seconda della sua struttura.

Dai un'occhiata alla nostra sezione dedicata ai mansionari, c'è anche quello del direttore acquisti. Fate sempre una ricerca sul sito prima di chiedere cose già pubblicate o di cui abbiamo parlato in passato. Vi basta cliccare sull'icona con l'omino con la lente che trovate in homepage (e presto su tutte le pagine del sito) o, per una ricerca mirata al forum, su "cerca" in alto in tutte le pagine del forum.
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Alberto - Staff di QualitiAmo

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