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QualitiAmo - Stefania Moderatore
Registrato: 16/09/07 18:37 Messaggi: 26589
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Inviato: Mar Mag 10, 2011 9:08 am Oggetto: Obblighi del datore di lavoro e del dipendente |
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Visto che spesso tendiamo a dimenticarceli, ecco un breve estratto che spiega quali sono gli obblighi di un datore di lavoro e di un dipendente.
(Fonte: Guida pratica per le aziende del Sole 24 Ore)
DATORE DI LAVORO
Obbligo principale: La retribuzione, quale compenso del lavoro prestato
Obblighi accessori: Tutela condizioni di lavoro;
tutela assicurativa e previdenziale;
obbligo di tenere aggiornata la documentazione del lavoratore;
obbligo divulgazione informazioni a lavoratori e sindacati
DIPENDENTE
Obblighi integrativi: Fedeltà - tale obbligo impone al lavoratore di non trattare affari o svolgere un’ attività per conto proprio o di terzi in concorrenza con l’imprenditore né di divulgare notizie attinenti all’organizzazione e ai metodi di produzione dell’impresa.
Diligenza: consiste nell'esattezza e nella scrupolosità presente ovvere quell’insieme di attenzioni e di cautele per il corretto e puntuale espletamento delle attività lavorative.
Obbedienza: riguarda gli ordini impartiti dal datore di lavoro o dai superiori gerarchici in relazione all’organizzazione del lavoro, alla disciplina ed alla vita di relazione in azienda.
Aggiungo anche un piccolo riassunto dei "poteri" del datore di lavoro:
Potere direttivo: L’insieme dei poteri giuridici esercitati nei confronti di lavoratori subordinati; rientra nell’ambito dell’organizzazione di attività
dell’impresa; viene esercitato direttamente dal datore di lavoro o da collaboratori;
il potere gerarchico: indica la posizione del datore all’interno del
complesso aziendale, quale capo dell’impresa (art. 2086, c.c.).
Potere di vigilanza: Risulta strettamente correlato al potere direttivo; è diretto a verificare che l'esecuzione dell'attività lavorativa venga effettuata
secondo le modalità stabilite dall’imprenditore.
Potere disciplinare: Potere di applicare le sanzioni a carico del lavoratore che viene meno ai suoi doveri.
Le sanzioni possono essere: richiamo verbale; ammonizione; multa; sospensione; licenziamento. _________________ Stefania - Staff di QualitiAmo
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