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bricio Nuova recluta del forum
Registrato: 30/01/08 15:39 Messaggi: 15
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Inviato: Mar Feb 05, 2008 4:56 pm Oggetto: Indicatori e manuale qualità |
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Sto mettendo giù la mia tabella degli indicatori e mi chiedevo come aveste fatto voi a correlarli con il manuale della qualità.
Riuscite a darmi un buon suggerimento? |
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dario Enigmatico sorridente
Registrato: 27/11/07 16:30 Messaggi: 3701
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Inviato: Mar Feb 05, 2008 7:44 pm Oggetto: |
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drago, io ho visto molto spesso indicare nel manuale il riferimento ad un sinottico indicatori, un cruscotto documentato inserito come riferimento nel manuale. Ogni processo che lo merita è misurato tramite indicatore o indicatori ed il sinottico riassume gli indicatori del SGQ. Naturalmente dovrai descriverli in modo preciso (io per spiegarlo uso la SMART che uso anche per gli obiettivi che seppur riduttiva aiuta i meno pratici: S=semplici M=misurabili A=ambiziosi R=responsabilizzati T=temporalmente definiti)
Ma non dimenticare di definire frequenza di misura, unità di misura, valore target, se diretti o indiretti ecc.
basta come inizio?
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Stregatto Donna di qualità
Registrato: 21/09/07 10:41 Messaggi: 1668
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Inviato: Mer Feb 06, 2008 10:04 am Oggetto: |
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Ciao! Ti suggerisco di fare riferimento ad un modulo esterno al tuo manuale della qualità, ad esso collegato ma indipendente,. Qui potrai elencare i tuoi indici con i relativi valori di riferimento. |
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bull Forumista fugace
Registrato: 21/09/07 10:11 Messaggi: 1365
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Inviato: Mer Feb 06, 2008 10:45 am Oggetto: |
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ti posso dire come ho fatto io: nella sez. 8 del nostro manuale ho inserito il paragrafo monitoraggio e misurazione dei processi dove ho riportato una tabella con il tipo di indicatori utilizzati, le modalità di reperimento dei dati, il documento di riferimento, la periodicità del monitoraggio, il responsabile del monitoraggio e tutte le altre info utili. |
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vincenzominelli Apprendista forumista
Registrato: 27/10/07 02:53 Messaggi: 51
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Inviato: Dom Feb 10, 2008 8:06 pm Oggetto: |
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Concordo con gli esimi colleghi... soprattutto viene dimenticato nei Sistemi il Responsabile dell'obiettivo, e la frequenza temporale di controllo. Per fare un'ottimo lavoro inserirei anche le modalità di raggiungimento dell'obiettivo (risorse materiali e umane). _________________ Vincenzo Minelli |
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bricio Nuova recluta del forum
Registrato: 30/01/08 15:39 Messaggi: 15
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Inviato: Lun Feb 18, 2008 5:04 pm Oggetto: |
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Fantastico! Ho segnato tutto e ora non mi ferma più nessuno! 8) |
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