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[QualitiAmo - Stefania]

Il Consiglio dei Ministri del 27 marzo 2009 ha approvato lo schema di decreto legislativo che intende modificare ed integrare il decreto legislativo 9 aprile 2008 n. 81 in materia di salute e sicurezza dei
luoghi di lavoro.

Il provvedimento apporta al corpo normativo in vigore alcune modifiche che dovrebbero recepire le criticità emerse nei primi mesi di applicazione del testo unico e migliorare le regole stesse sulla sicurezza.

Le principali novità introdotte riguardano:

- la semplificazione formale di alcuni documenti fondamentali (quali ad esempio la valutazione dei rischi);

- una generalizzata razionalizzazione delle sanzioni penali ed amministrative conseguenti alle violazioni degli obblighi da parte di datori di lavoro, dirigenti e personale preposto;

- una migliore definizione del ruolo degli organismi paritetici;

- il potenziamento del ruolo degli enti bilaterali che, in quanto espressione di competenze tecniche adeguate, certificano i modelli di organizzazione della sicurezza in azienda, al fine di incentivare la diffusione di tali strumenti di tutela della salute e della sicurezza.

Il testo non entrerà subito in vigore, ma sarà sottoposto alle parti sociali e dovrà riceverà il parere della Conferenza Stato-Regioni e delle Commissioni parlamentari di Camera e Senato.

Tra le modifiche più significative si segnala nello specifico:

- data certa: non sarà più necessaria nel documento di valutazione dei rischi. È stata infatti prevista una modalità semplificata per dare prova della data del documento: la data certa “potrà anche essere dimostrata dalla firma del medesimo da parte di tutti coloro che, assieme al datore di lavoro, sono coinvolti in materia di salute e sicurezza (rappresentante dei lavoratori, medico competente, responsabile del servizio di prevenzione e protezione…)”;

- DUVRI (documento di valutazione dei rischi da interferenza delle lavorazioni): nuove specificazioni dei casi in cui è necessario, nei lavori in appalto, che il committente predisponga il documento, escludendo dall’obbligo i lavori intellettuali, le mere forniture di merci e i lavori di
breve durata;

- verifiche preassuntive: è prevista la possibilità che il medico competente verifichi l’idoneità del lavoratore alla mansione prima della sua assunzione.
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Stefania - Staff di QualitiAmo

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