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Il forum sulla Qualità di QualitiAmo
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QualitiAmo - Stefania
Moderatore
Registrato: 16/09/07 18:37
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Guerra
Forumista classe "oro"
Registrato: 27/09/13 08:38
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 Inviato: Mar Dic 09, 2014 3:38 pm Oggetto: |
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Uno strumento non è "demoniaco", è l'uso che se ne fa che può essere sbagliato. Perciò anche i social network possono essere una risorsa.
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"Le domande non sono mai indiscrete. Le risposte lo sono a volte"
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dario
Enigmatico sorridente
Registrato: 27/11/07 16:30
Messaggi: 3701
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QualitiAmo - Stefania
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Registrato: 16/09/07 18:37
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Slender Man
M.A.S.P.
Registrato: 20/04/12 14:28
Messaggi: 3222
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| Inviato: Gio Dic 11, 2014 1:23 pm Oggetto: |
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ricordo ancora una volta che a un colloquio mi sono blandamente irritato.
la tizia (una ragazzetta caricata a molla che non sapeva nulla della job che selezionava) mi aveva appena finito di passare al setaccio con le domandine da manualetto di Recruiter for Dummies, e ha finito con "mi dica tre motivi per cui dovrebbe essere il prescelto"
(che poi. il prescelto. Matrix. eddai)
io le ho detto "sono competente, sono pragmatico, e non perdo tempo a cercare risposte articolate a domante semplicistiche. ora mi dica lei tre motivi per cui dovrei accettare l'eventuale offerta. nell'ordine che preferisce"
(non mi hanno preso  )
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"It's my way, or the highway." (James Dalton, Esq.)
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Paoloruffatti
Yoda
Registrato: 26/07/08 11:05
Messaggi: 4071
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| Inviato: Gio Dic 11, 2014 1:37 pm Oggetto: |
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Certo che non ti hanno preso!... e buon per te!!, perchè:
a) la ragazzina avrà fatto il suo bravo rapporto scritto con un solo commento, del tipo: "rompico...." perchè l'hai fatta imbufalire dato che le hai fatto capire la sua totale inadeguatezza.
b) se il cliente è del tipo che vuole vedere tutti i report e non solo quelli dei 3-4 papabili ha capito al volo che tu sei "troppo intelligente", per accettare un postaccio farlocco malpagato, come tutti gli avvoltoi propngono di questi tempi.
c) se invece il cliente è del tipo che "non ha tempo" per leggersi tutto e si fida dei recruiters è del tipo che, sicuramente avvoltoio come gli altri, ma con una caratteristica essenziale diversa: è di quelli convinti di essere un grande manager e di utilizzare le persone come pedine del gioco della dama.... perciò ..... lo devi scartare tu!.
Ciao
Paolo |
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Guerra
Forumista classe "oro"
Registrato: 27/09/13 08:38
Messaggi: 5802
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| Inviato: Gio Dic 11, 2014 3:05 pm Oggetto: |
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Se la responsabile del personale era psicologa, sicuramente avrà delineato un profilo psicologico di persona non adatta a relazioni interpersonali, con spiccato egocentrismo, inadeguata propensione alla limitazione spaziale, inopportune domande esistenziali.
Tradotto: troppo intelligente.
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QualitiAmo - Stefania
Moderatore
Registrato: 16/09/07 18:37
Messaggi: 26589
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Slender Man
M.A.S.P.
Registrato: 20/04/12 14:28
Messaggi: 3222
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| Inviato: Ven Dic 12, 2014 5:57 pm Oggetto: |
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| QualitiAmo - Stefania ha scritto: | | Slender Man ha scritto: | | (non mi hanno preso ) |
Beh, ma questo lo sapevi già quando hai deciso di parlare...no? Il fatto è che a volte non si può proprio restare zitti (oggi si direbbe che sei polemico) e non è tanto per la domanda che, all'interno di un colloquio ben fatto, ha anche il suo perché ma per il fatto che chi ti esamina non ha la più pallida idea di cosa serva per svolgere il lavoro per il quale sta facendo la selezione (ci sono giusto un paio di riferimenti nel tuo discorso che mi fanno pensare sia andata così).
Cacciatori di teste in gamba in giro ce ne sono tanti ma, sul numero, bisogna dire che anche in questo campo, purtroppo, regna la desolazione. |
sulla prima domanda, diciamo che era un test.
se davvero volevano una risposta seria a quella domanda fatta in quel modo da quella persona in quel momento ero in condizione di lasciar passare quel treno.
se invece era una mossa per vedere cosa ne veniva fuori, non vedevo motivo per accodarmi ai 54 bravibambini che avevano sicuramente già risposto come le miss che ai concorsi sognano sempre la pace nel mondo.
nulla di personale, sono valutazioni, da parte loro e da parte mia...
sul resto concordo, diciamo che i cacciatori di teste in gamba non vengono mandati allo sbaraglio senza formazione cosi'. questa secondo me era stata imbeccata, e faceva semplicemente quello che aveva ricevuto indicazione di fare.
ho poi una mia idea personalissima sul livello medio delle persone che lavorano nelle grandi strutture di recruiting, e tra le altre cose li ritengo spesso "drogati" dall'abitudine di trovarsi di fronte persone che, a vari livelli per motivi vari, non sono in grado di interloquire e di negoziare su un livello di parità.
insomma, non son cattivi, è che li selezionano cosi', pure loro.
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