Il forum sulla Qualità di QualitiAmo

[sly_1982]

Ciao a tutti.

Considerando il turnover "non voluto" dall'azienda, quindi le persone che se ne vanno dall'azienda per motivi loro (malcontento, miglioramento di lavoro, avvicinamento a casa, etc), quale la soglia di "allarme" avremmo in un'azienda? Un obiettivo max da non oltrepassare, tenendosi ovviamente sul minimo possibile. Mi sapete dire quanto è il turnover medio in percentuale nelle aziende normali? (solo quello non-voluto dall'azienda)

Lo chiedo perchè nella mia azienda non abbiamo un dato di questo tipo che potrebbe essere molto interessante. Per la nostra Direzione è interessante soltanto il "n°dei dipendenti", come costo...
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"La libertà più grande che ho guadagnato è quella di non preoccuparmi più di cosa accadrà domani, perchè sono felice di ciò che ho fatto oggi." - E.Snowden

[QualitiAmo - Stefania]

Di solito un turnover del 2% viene considerato abbastanza normale. Dal 4 % in su dovrebbe scattare una sorta di allarme.

C'è da dire, però, che il ricambio di personale potrebbe dipendere da tante cose: il mercato particolarmente favorevole (e in questo momento l'escluderei), il settore in cui si lavora che, ad esempio, cerca di strappare personale ai concorrenti, ecc.
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Stefania - Staff di QualitiAmo

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[KK]

Temo possa variare di parecchio da settore a settore.
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Konsulente Kualità

[sly_1982]

La mia è solo una curiosità, perchè negli anni passati c'è stato un "fuggi-fuggi" generale nell'azienda dove lavoro io, per malcontento.

L'azienda dove lavoro ha 60 dipendenti e ci sono state 14 dimissioni nel 2010 e 12 (sempre con 60 dipendenti perchè hanno "rimpiazzato" i dimessi) nel 2011. E sto parlando di gente di livello (es: responsabile tecnico, addetto all'ufficio tecnico, responsabile EDP, addetti al commerciale, 2 responsabili di produzione, ...) non di semplici operatori.

Quindi 23% e 20%!!!

Sarebbe stato un bel dato da sbattere sotto il naso a qualcuno...
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[dario]

KK e lo staff, ci propongono la risposta corretta!
Dipende moltissimo dai settori, dalle situazioni congiunturali, da altri fattori.

In settori in forte crescita la mobilità sarà maggiore
In tempo di crisi sarà disincentivata
In certe organizzazioni il 10% annuo è normalissimo
Dipende anche da fattori geografici...
Nelle organizzazioni statali o parastatali il TO sarà sicuramente poco influenzato dalle crisi o sarà spostato nel tempo rispetto al privato...
Solo per fare un paio di esempi.

Chiaro che se le partenze sono volontarie e sfiorano un 20% su 60 collaboratori il segnale è di "crisi"! La cultura aziendale se ne è andata in 2 anni (se ce n'era)...

[sly_1982]

Sì, "purtroppo" sono andati più o meno tutti a lavorare dalla concorrenza, dove l'ambiente di lavoro è più sereno e vengono riconosciuti i meriti. Anche se quel "purtroppo" è soggettivo verso chi è rimasto, perchè si trovano tutti molto meglio.
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[bagaroz]

Credo una % di allarme non esista, sono troppe le variabili in gioco.
Ti porto ad esempio l'azienda dove lavoro in cui nonostante il "clima" sia normale negli ultimi 10 anni il turnover volontario è stato praticamente nullo. Ci sono stati mi pare 5-6 pensionamenti e 2 allontanamenti volontari,una ragazza che si è dedicata alla famiglia ed ora il mio responsabile che cambia vita e apre una sua attività.
Questo però dipende molto dalla geografia, siamo una delle ultime aziende nel bacino di una vallata che quindi raccoglie la maggior parte della forza lavoro in zona. L'area industriale più vicina si trova ad almeno ulteriori 30 km, questo incide molto sulle motivazioni al cambiamento di posto di lavoro

[sly_1982]