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QualitiAmo - Stefania Moderatore
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Registrato: 16/09/07 18:37 Messaggi: 26601
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Slender Man M.A.S.P.
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Registrato: 20/04/12 14:28 Messaggi: 3222
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Inviato: Lun Giu 11, 2012 4:26 pm Oggetto: |
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Poveretti, dev'essere per quello che le assunzioni nelle aziende vengono fatte in stragrande maggioranza per segnalazioni/amicizie/nepotismo/incrociodifavori.
Loro vorrebbero selezionare talenti, non ne trovano, e sono costretti a fare cosi'.
Che disdetta. _________________ "It's my way, or the highway." (James Dalton, Esq.)
"Manly hearts to guard the fair" (Job Description) |
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QualitiAmo - Stefania Moderatore
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Registrato: 16/09/07 18:37 Messaggi: 26601
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Portello Qualfista
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Registrato: 29/09/09 15:03 Messaggi: 1594 Residenza: Barcellona
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Inviato: Lun Giu 11, 2012 5:21 pm Oggetto: Re: Il 33% delle imprese fatica a trovare i talenti |
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QualitiAmo - Stefania ha scritto: | Il 33% delle imprese fatica a trovare i talenti da assumere. E' il pensiero di un esperto di recruitment pubblicato sul Corriere della Sera. |
Se solo leggessero questo forum... ![Wink](images/smiles/emoticon_wink.gif) _________________ Portello
Più è semplice, meglio è |
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Paoloruffatti Yoda
Registrato: 26/07/08 11:05 Messaggi: 4071
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Inviato: Lun Giu 11, 2012 6:29 pm Oggetto: |
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Siete tutti forti!!
aggiungo: cercano i famosi venticinquenni con esperienza almeno decennale di alta tecnologia applicata ... a 1200€/mese LORDI.
....... auguri!!
Parlando seriamente: avendo contatti con aziende estere (Germania ed Inghilterra ad esempio) la formazione dello straniero medio è così bassa che se i nostri ragazzi vanno all'estero, dove sono pagati da cristiani, trovano posto certamente.
I più brillanti poi affollano i centri di ricerca in ogni disciplina in tutti i paesi del mondo ... per forza che non ci sono più quì (qui nei due o tre centri di ricerca che ci sono manca anche la carta igienica!).
E i nostri grandi manager spostano le aziende all'estero, invece di investire quì. il massimo della follia!
Ciao |
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Slender Man M.A.S.P.
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Registrato: 20/04/12 14:28 Messaggi: 3222
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Inviato: Mar Giu 12, 2012 8:56 am Oggetto: |
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Paoloruffatti ha scritto: | cercano i famosi venticinquenni con esperienza almeno decennale di alta tecnologia applicata ... a 1200€/mese LORDI. |
non sei aggiornato.
offrono dai 3600 ai 4800 € lordi.
questo dipende se ti assumono con un contratto a termine di 3 o di 4 mesi _________________ "It's my way, or the highway." (James Dalton, Esq.)
"Manly hearts to guard the fair" (Job Description) |
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Marco M Nuova recluta del forum
Registrato: 28/09/12 09:35 Messaggi: 10
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Inviato: Gio Ott 04, 2012 3:33 pm Oggetto: |
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Buon pomeriggio, dalla mia piccola esperienza posso affermare che molti partono dal costo e non si schiodano da lì. quello che una risorsa umana vale e potrebbe dare come valore aggiunto all'azienda, sembra passare in secondo piano. Comunque in sintesi, devi essere bravo, esperto, leale, volenteroso al prezzo del principiante.
Mi sembra la storia della botte piena..... |
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#34 Veg-Quality
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Registrato: 20/12/11 16:09 Messaggi: 4064 Residenza: Sotto al Monte Grappa
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Inviato: Gio Ott 04, 2012 3:36 pm Oggetto: |
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In tempi di crisi hanno anche vita facile.
Ma dopotutto forse è sempre stato un po' così. _________________ In Lak'Ech !
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QualitiAmo - Alberto Moderatore
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Registrato: 10/11/09 11:26 Messaggi: 4567
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Inviato: Gio Ott 04, 2012 4:15 pm Oggetto: |
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Marco M ha scritto: | Buon pomeriggio, dalla mia piccola esperienza posso affermare che molti partono dal costo e non si schiodano da lì. quello che una risorsa umana vale e potrebbe dare come valore aggiunto all'azienda, sembra passare in secondo piano. Comunque in sintesi, devi essere bravo, esperto, leale, volenteroso al prezzo del principiante.
Mi sembra la storia della botte piena..... |
#34 ha scritto: | In tempi di crisi hanno anche vita facile.
Ma dopotutto forse è sempre stato un po' così. |
Purtroppo la crisi livella pesantemente e le aziende sono meno disposte ad investire sulle persone. Se proprio non abbiamo scelta l'unica strada è farsi assumere al costo stabilito dall'azienda e poi dimostrare sul campo quanto si vale. A questo punto si può provare a chiedere un aumento (che probabilmente non vi daranno) e scegliere se spostarsi o restare lì comunque. Lo so, detto così è una brutta cosa ma il coltello dalla parte del manico se vogliamo andare a lavorare da terzi ce l'hanno loro. L'alternativa è fare qualcosa di nostro e provare a decidere della nostra vita (se si può, se è il momento, ecc.) _________________ Alberto - Staff di QualitiAmo
ISO 9001:2015 - SI AGGIUNGE ALLA COLLANA DEI LIBRI DI QUALITIAMO IL NUOVO TESTO CHE SVELA I SEGRETI DELLA FUTURA NORMA
IL PRIMO LIBRO NATO SULLE PAGINE DI QUALITIAMO
HAI DATO UN'OCCHIATA AL REGOLAMENTO DEL FORUM PRIMA DI SCRIVERE IL TUO MESSAGGIO? |
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Slender Man M.A.S.P.
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Registrato: 20/04/12 14:28 Messaggi: 3222
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Inviato: Gio Ott 04, 2012 6:27 pm Oggetto: |
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a Torino la Fiat ha licenziato un centinaio di dirigenti, che oggi saturano il mercato offrendosi come consulenti a cifre ridicole.
perche' un'azienda dovrebbe assumere chiunque, a qualsiasi prezzo, quando puo' attingere con tranquillità a questo mercato del bestiame svenduto, con la sicurezza di non avere vincoli?
come si diceva: le risorse umane sono un costo, come l'energia elettrica. una commodity. numeri, tutti uguali, un costo da abbattere piu' che si puo'.
e quindi siamo nella prima fase: mori' umane. poi risorse, forse, vedremo tra qualche giorno. _________________ "It's my way, or the highway." (James Dalton, Esq.)
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sly_1982 Maestro Oogway
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Registrato: 24/10/12 08:28 Messaggi: 3559 Residenza: Provincia di Brescia
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Inviato: Mar Ott 30, 2012 5:10 pm Oggetto: |
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Io credo semplicemente che sia davvero difficile trovare un parente o un raccomandato in gamba da assumere nella propria azienda!!! ![Wink](images/smiles/emoticon_wink.gif) _________________ "La libertà più grande che ho guadagnato è quella di non preoccuparmi più di cosa accadrà domani, perchè sono felice di ciò che ho fatto oggi." - E.Snowden |
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Fagus Forumista di Alta Qualità
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Registrato: 17/05/11 13:04 Messaggi: 767
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Inviato: Gio Nov 01, 2012 12:11 am Oggetto: |
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Molto spesso le aziende i talenti li hanno in casa, ma non li vedono e non investono.
É fatto noto e ritrito che non si fa formazione e tutti sono nati "imparati".
Slender i consulenti vanno bene per un progetto forse due; se però vuoi entrare in una nicchia devi acquisire competenze e ci sono due soluzioni:
a) fai crescere il materiale umano a disposizione
b) assumi (e paghi il giusto) persone competenti
Il resto è solo un annaspare a pelo d'acqua col rischio continuo di affogare.
l'unica scusa è della serie "voria, ma non posso" come il mantovano che girava col 308 giallo e le bombole del metano sulla capote. _________________ Agostino |
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Slender Man M.A.S.P.
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Registrato: 20/04/12 14:28 Messaggi: 3222
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Inviato: Lun Nov 05, 2012 10:18 am Oggetto: |
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Acquisire competenze significa portare in azienda cervelli ripieni.
Qui la situazione che si vede è che ci sono un sacco di cervelli ripieni liberi su piazza, che possono essere portati in azienda senza bisogno di fare contratti.
E che si possono tenere in bilico con impegni a tempo per un saaaaaacco di mesi, per fare il lavoro sporco, per fare training, per usarli come asini da soma o come arieti contro i vari status quo.
Io sono d'accordo con te, dico solo che oggi oltre ad a) e b) esiste anche
c) porto in azienda a costo simbolico persone competenti alla canna del gas. _________________ "It's my way, or the highway." (James Dalton, Esq.)
"Manly hearts to guard the fair" (Job Description) |
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