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dario Enigmatico sorridente
Registrato: 27/11/07 16:30 Messaggi: 3701
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Inviato: Gio Feb 14, 2008 11:26 am Oggetto: misurare la leadership |
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Cari tutti,
qualcuno mi sa indicare una metodologia per misurare la leadership?
Non ho ancora cercato e per comodità prima chiedo qui...
ciao
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QualitiAmo - Stefania Moderatore
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Registrato: 16/09/07 18:37 Messaggi: 26601
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Inviato: Gio Feb 14, 2008 11:38 am Oggetto: |
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Tenuto conto che la leadership è una caratteristica abbastanza soggettiva, dato che si fonda sulla capacità della persona di avere carisma e fornire punti di riferimento, mediazioni, idee innovative, ecc. (tutte cose, quindi, difficilmente misurabili in maniera oggettiva), puoi comunque trovare qualche spunto utile in questo vecchio questionario che, a nostro giudizio, è sempre di grande utilità.
La misurazione potrebbe derivare proprio dai risultati di un questionario impostato sul modello di questo. Che ne dici? _________________ Stefania - Staff di QualitiAmo
ISO 9001:2015 - SI AGGIUNGE ALLA COLLANA DEI LIBRI DI QUALITIAMO IL NUOVO TESTO CHE SVELA I SEGRETI DELLA FUTURA NORMA
IL PRIMO LIBRO NATO SULLE PAGINE DI QUALITIAMO
HAI DATO UN'OCCHIATA AL REGOLAMENTO DEL FORUM PRIMA DI SCRIVERE IL TUO MESSAGGIO? |
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Simo Forumista di Alta Qualità
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Registrato: 22/10/07 09:55 Messaggi: 601
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Inviato: Gio Feb 14, 2008 11:46 am Oggetto: |
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Beh, secondo me la misurazione della leadership non è altro che la misurazione delle performance aziendali nel complesso, no?
A questo puoi aggiungere una bella misurazione del clima aziendale ed, eventualmente, una misurazione per confronto basandoti sul benchmarking se trovi qalche realtà aziendale disposta a collaborare con te in questo senso. |
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dario Enigmatico sorridente
Registrato: 27/11/07 16:30 Messaggi: 3701
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Inviato: Ven Feb 15, 2008 8:33 am Oggetto: |
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grazie, siete davvero preziosi.
ritorno senz'altro sul tema dopo aver letto bene e ponderato la risposta a Simo... di petto è NO... (scusa) io la leadership la vedo solo in un a persona, non in un'azienda... ma mi spiego meglio appena faccio ordine mentale eheh... non volermene neh! ![Wink](images/smiles/emoticon_wink.gif) |
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Simo Forumista di Alta Qualità
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Registrato: 22/10/07 09:55 Messaggi: 601
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Inviato: Ven Feb 15, 2008 10:32 am Oggetto: |
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Ma figurati se te ne voglio Dario! Il confronto è utile proprio quando non si è d'accordo, no? Altrimenti che crescita è?
Comunque provo a spiegarmi meglio: se in un'azienda c'è leadership si vedono i risultati (le eccezioni ci possono essere ma cerchiamo di ragionare per linee generali).
La leadership è sì qualcosa di poco palpabile, come giustamente sostiene lo staff, ma si dimostra nelle azioni di tutti i giorni e, quindi, nei risultati aziendali.
Attenzione però: risultati a 360°: un aumento del fatturato non significa per forza leadership ma se i risultati e i trend sono tutti positivi allora mi sembra giocoforza che la leadership ci sia e sia ben ancorata nel substrato aziendale.
Per questo ti ho detto che sarebbe bene integrare il tutto con un'analisi di clima: se quello è favorevole puoi andare tranquillo: a capo dell'azienda c'è un vero leader! |
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elena Nuova recluta del forum
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Registrato: 05/12/07 11:26 Messaggi: 15
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Inviato: Ven Feb 15, 2008 11:56 am Oggetto: leadership |
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Salve a tutti,
vorrei esprimere un parere anch'io sullargomento.
Per l'esperienza che ho avuto sono arrivata alla conclusione di ritenere la vera leadership una relazione (cfr Peter Drucker). La vera Leadership parte da una persona e poi si propaga come un fluido magico in tutta l'azienda.
Quindi credo di avvicinarmi di più al pensiero di Simo e di ritenere che è sì possibile misurare la leadership direttamente con un questionario ma più realisticamente tramite un'analisi del clima aziendale e via dicendo.
Saluti a tutti,
Elena |
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rouge Forumista di Alta Qualità
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Registrato: 23/10/07 17:56 Messaggi: 528 Residenza: alessandria
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Inviato: Ven Feb 15, 2008 12:07 pm Oggetto: |
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Sono d'accordo con voi ..ragazze.. si la leadership normalmente appartiene ad una persona in azienda ma si propaga in tutto il clima aziendale..senza qs analisi generale del clima aziendale come si fa a dire che una persona è carismatica e riesce a coinvolgere e guidare tutti gli altri nei suoi intenti.. |
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dario Enigmatico sorridente
Registrato: 27/11/07 16:30 Messaggi: 3701
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Inviato: Ven Feb 15, 2008 1:58 pm Oggetto: |
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capito... spero che avete ragione.
Elena, mi dai le coordinate di Drucker per favore?
Io mi riferivo alle persone che hanno le caratteristiche di leader... quelle che emergono dalla massa, i vari deming, i veri presidenti di una nazione, quelli che noti brillare di luce propria.
Sono d'accordo che poi con il carisma trascinano le folle e portano cultura in azienda!!!
Ma come scrive Rouge, mi conferma che la leadership è una caratteristica personale, o non ho capito nulla?
Io vorrei trovare una metodologia per identificarla, mapparla e misurarla.
Non per andare dal management a segarlo (tanto sono loro che segano m eheh ) ma per avere dei parametri personalii per giudicare...)
Difficile quello che chiedo vero?
grazie a tutti per la collaborazione !!! |
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rouge Forumista di Alta Qualità
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Registrato: 23/10/07 17:56 Messaggi: 528 Residenza: alessandria
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Inviato: Ven Feb 15, 2008 3:54 pm Oggetto: |
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Si Dario io la considero una caratteristica personale..uno che si differenzia dal gruppo di tanti...ma come si fa a misurarla o mapparla? secondo me il problema è piuttosto complicato..Come si fa a misurare il carisma di una persona se non lo rapporti al suo lavoro a come si relaziona con gli altri e con le risorse umane, a come agisce in base agli obiettivi che vuole raggiungere, ...anche lasciando per un attimo da parte le imprese e il lavoro se prendiamo il caso di un personaggio che emerge dalla massa ( un capo di una nazione ad esempio o il leader di un partito) perchè diaciamo che è un leader che è carismatico? Perchè cmq analizziamo il suo operato quello che infonde nelle persone che lo circondano in modo da poterle trascinare con se nei suoi obiettivi...cioè credo che cmq dobbiamo rapportarlo con qualcosa d'altro per poterlo definire un Leader..no? |
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QualitiAmo - Stefania Moderatore
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camogli Amico/a di QualitiAmo
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Registrato: 30/12/07 19:33 Messaggi: 171 Residenza: Camogli
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Inviato: Ven Feb 15, 2008 4:31 pm Oggetto: |
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penso che sia difficile trovare uno srumento "agile" per misurare la leadership, nel documento vengono individuati alcuni parametri che potrebbero aiutare l'improbo lavoro! _________________ Camogli |
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elena Nuova recluta del forum
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Registrato: 05/12/07 11:26 Messaggi: 15
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Inviato: Ven Feb 15, 2008 7:27 pm Oggetto: leadership |
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Ciao dario io mi ci sono imbattuta facendo ricerche su internet:
http://www.druckerinstitute.com/
Ha rafforzato un pensiero che avevo già maturato da tempo.
Ho conosciuto persone carismatiche, veri "leader" ma solo a parole.
"Quella persona vende il ghiaccio anche al polo!" ok, dimmi quanti eschimesi l'hanno acquistato e ti dirò se ha le caratteristiche di un leader.Spero che l'esempio renda l'idea di quello che voglio dire.
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dario Enigmatico sorridente
Registrato: 27/11/07 16:30 Messaggi: 3701
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Inviato: Ven Feb 15, 2008 8:36 pm Oggetto: |
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ma siete davvero stelle brillanti!
Grazie per le molte interessanti considerazioni, per i link, l'articolo e le riflessioni.
Ero convinto che non fosse un argomento banale eheh, ma noto che inizia a svilupparsi una interessante discussione.
Come ben dice Camogli, non facile... ma proviamoci dai!
Lo standard lo definiremo noi e i milioni li faremo noi, no? 8)
grazie di tutto, a presto |
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rouge Forumista di Alta Qualità
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Registrato: 23/10/07 17:56 Messaggi: 528 Residenza: alessandria
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Inviato: Sab Feb 16, 2008 11:59 am Oggetto: |
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Ok Dario io ci sto...elaboriamo qualcosa con tutti qs cervelloni e facciamo su un sacco di soldoni.... |
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camogli Amico/a di QualitiAmo
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Registrato: 30/12/07 19:33 Messaggi: 171 Residenza: Camogli
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Inviato: Lun Feb 18, 2008 2:25 pm Oggetto: |
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Carissimi, dopo un week end lavorativo :cry: , si riprende a lavorarare ..... mi è venuto in mente uno strumento che si utilizza per analizzare la leadership nei gruppi (di qualsiasi) tipo, è il "sociogramma" ed è stato inventato da Moreno, un psicosociolgo, in rete penso che ci sia tutto...
un lavoro possibile ma che temo non ci farà arricchire, potrebbe essere quello di identificare una serie di "caratteristiche" del leader (10/20) e poi farle votare dagli iscritti di Qualitiamo, in tal modo potremmo avere una validazione del questionario che potrebbe essere utilizzato. E' un'idea troppo "balzana"???
P.S. complimenti a tutti per i vostri contributi che mi aiutano molto ![Very Happy](images/smiles/icon_lol.gif) _________________ Camogli |
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