Il forum sulla Qualità di QualitiAmo

[Stregatto]

Un altro piccolo contributo che ho appena trovato in rete cercando altro:

"La leadership si esprime essenzialmente in 3 dimensioni:
- envisioning: non c’è motivazione e leadership senza visione. Occorre pensare al futuro, fornire un senso e costruire significati per le persone. La cosa importante è riuscire a governare l’incertezza
- empowerment: il leader deve essere causa degli eventi, mobilitare le proprie e le altrui risorse affettive e cognitive
- energizzare: bisogna mobilitare le energie, farsi contenitore per elaborare appartenenza, incertezza aggressività"

Spero ti possa tornare utile, Dario. Ciao!

[dario]

tesoro di un gatto, eccome se mi serve...
ho lavorato al tema e mi sono basato principalmente sui vostri contributi e su alcune pubblicazioni.
Mi sa che ne esce un mattoncino che poi invierò ai nostri gestori del sito per la pubblicazione.
Grazie ancora e ciao
dario

[Stregatto]

Bene! Aspettiamo il "parto"! Ciao!

[Sole]

Regalino per Dario (così ricambio in parte la gentilezza che hai dimostrato nel mandarmi tutto il materiale che mi serviva):

Leadership è:

1) comunicare la mission aziendale in maniera chiara e fornendo esempi pratici
2) fornire un esempio continuo con la propria persona
3) etica e morale devono stare ai primissimi posti
4) fare in modo che persone di livelli e di cultura diversi lavorino bene insieme
5) motivare le persone a mostrare il loro vero potenziale
6) fornire degli obiettivi a tutti e seguirli con azioni di follow-up
7) stimolare una sana e corretta competizione tra i collaboratori
8) fissare degli standard chiari su cosa può essere considerato come standard e cosa deve, invece, essere considerato anomalo
9) verificare facendo domande che le disposizioni siano state ben recepite
10) fissare priorità chiare
11) essere in grado di cambiare idea se necessario, basandosi sui fatti che vengono presentati
12) saper ascoltare e trovare il tempo per farlo anche quando si è molto impegnati
13) incoraggiare le persone ad esporre le proprie idee prima di costringerle ad ascoltare quelle del capo
14) ringraziare sempre chi ha portato una nuova idea

Guarda che poi vogliamo vedere cosa combini con tutta questa roba, eh?

[Stregatto]

Altra cosuccia che mi è venuta in mente su questo argomento: il leader è, prima di tutto, un coach. Deve sostenere i collaborator e migliorare le relazioni che ha con loro.

[dario]

micio micio, bau bau...
beh, dire che è la prima cosa...
sicuramente è una caratteristica importante, ma se la metto al primo posto, poi i veri coach dove li mettiamo?
dai scherzo, ho recepito !
grazie ancora mille volte!
ciao
d

[Ylenia]

Ciao Dario,
mi sono appena imbattuta in questo articolo "LEADERSHIP TRA TEORIA E REALTÀ" e mi sei venuto in mente te... Magari può esserti utile... almeno spero!

Ylenia

[dario]

Ylenia, sei molto gentile! Ti ringrazio molto per l'articolo.
Come va il tuo rash finale per la laurea?
dario

[Ylenia]

Eh... c'è una domanda di riserva?...
Il fatto è che purtroppo ho dovuto affrontare una serie di ritardi per variabili praticamente fuori dal mio controllo, cosa che non fa troppo onore ad una tesi che parla di controllo di processo, lo so... :cry:
Cmq ho ripianificato il lavoro e ho rimandato la discussione alla prossima sessione che è giugno...

Grazie per l'interesse ed il sostegno... buona domenica a tutti!

Ylenia

[papero]

In una squadra sportiva il leader è il trascinatore e il più amato della propria squadra. Il più detestato dagli avversari.
Forse però non è applicabile al mondo del lavoro
_________________
There's a new man in town!

[dario]

Ylenia,
beh, dai guarda il lato positivo! Hai qualche mese per rileggere e ritoccare bene, dai!

Papero, bella la definizione! Un parallelo lo si può senz'altro fare!
Però secondo me se è detestato non è un vero leader... Se fosse "invidiato", visto come modello, sarebbe un vero leader.

Ciao e buona settimana a tutti!

[Stregatto]

Ancora sulla leadership.

Sono 5 le caratteristiche distinguono un vero leader:

la Vision - buone idee per il futuro
la capacità di gestire le cose - dal punto di vista amministrativo e della pianificazione
l'esperienza - gestire situazioni simili ad altre già vissute può aiutare
la capacità di gestire le crisi - mettere in salvo le persone quando ci sono le crisi
carisma

[QualitiAmo - Stefania]

Un piccolo contributo al lavoro di Dario anche da parte nostra: prova a dare un'occhiata a questo link.

Sono elencate tutte le caratteristiche che deve avere un buon leader. Avendo questa summa, magari, ti sarà più facile trovare delle misurazioni efficaci per testare la leadership.

Buon lavoro!
_________________
Stefania - Staff di QualitiAmo

ISO 9001:2015 - SI AGGIUNGE ALLA COLLANA DEI LIBRI DI QUALITIAMO IL NUOVO TESTO CHE SVELA I SEGRETI DELLA FUTURA NORMA



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[Six Sigma]

Molto interessante ed estremamente ricco di spunti questo post!

Se permettete provo a dare anch'io un contributo aggiungendo una breve filmografia sui leader e sulla leadership che mi avevano presentato ad un corso proprio su questo argomento.

Napoleon - Francia 1927
La Caduta - Germania, 2004
Arrivederci ragazzi - Francia 1987
Scent of a Woman - USA 1992
L'Albatross - USA 1996
Animal House - USA 1978
Ufficiale e Gentiluomo - USA 1981
Full Metal Jacket - USA 1987
Bronx - USA 1993
U 571 - Usa, 2000
School of rock - USA, 2003

[dario]

grazie anche a te 6sigma!
Bella anche l'idea di pensare al cinema per trovare ottimi esempi di veri leader e delle caratterisitche della leadership.
Sto leggendo diversi testi per approfondire l'argomento e trovo spesso esempi dell'ambiente sportivo (il tipico buon allenatore di un team), esempi dalla politica (i grandi presidenti - anche i piccoli ), esempi della storia delle religioni (le figure pilastro delle varie religioni) ecc.
Spero esca qualcosa di interessante.
buon fine settimana a tutti