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#34 Veg-Quality
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Registrato: 20/12/11 16:09 Messaggi: 4064 Residenza: Sotto al Monte Grappa
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Inviato: Mer Mar 02, 2016 3:01 pm Oggetto: |
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Interessante, seguo.. ![Wink](images/smiles/emoticon_wink.gif) _________________ In Lak'Ech !
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rhox Forumista classe "oro"
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Registrato: 05/05/15 12:57 Messaggi: 2134 Residenza: Prov. Torino
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Inviato: Mer Mar 02, 2016 3:46 pm Oggetto: |
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bat490 ha scritto: | Ciao, riprendo quest'argomento per chiedervi un'opinione di quando debba prendere un responsabile della qualità, in questo caso dipendente dell'azienda e non consulente esterno.
So che dipende dalla dimensione e struttura dell'azienda, dalle certificazioni, dal settore ...
Ma nel mio caso - tralasciando tutto il resto extra che mi son ritrovato a fare: officina meccanica con 30 dipendenti, certificata 9001 + 2 certificazioni di prodotto (CE e UL), curo tutto ciò che riguarda gestione qualità e controllo qualità senza consulenti esterni.
Onestamente, secondo voi quant'è uno stipendio corretto?
Grazie ![Smile](images/smiles/icon_e_biggrin.gif) |
purtroppo mi vien da dire: quello che è disposto a darti l'azienda...
non penso che ci siano delle cifre "standard" nè sulla base del numero di persone che del fatturato... dipende quanto tu stesso sei esposto, quanto devi mettere del tuo per il sistema, quanto sei coinvolto nei progetti, quanti soldi muovi, ecc..
inoltre per alcuni settori c'è sempre il discorso procura legale.. |
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Quality Motivatore
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Registrato: 26/09/08 15:13 Messaggi: 3369
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Inviato: Mer Mar 02, 2016 4:25 pm Oggetto: |
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bat490 ha scritto: | So che dipende dalla dimensione e struttura dell'azienda, dalle certificazioni, dal settore ... |
Beh no, direi che non è così e concordo con Rhox.
Non vi sono parametri "standard" ma, come qualsiasi altra figura aziendale, la tua RAL è (e sarà) funzione di diversi fattori quali:
- Livello di competenza
- Grado di responsabilità che ti assumi nelle scelte quotidiane
- Livello di rischio (di business) della tua mansione
- Valore aggiunto e strategico che dai tu e le tue attività ai risultati aziendali
- Grado di responsabilità verso i tuoi collaboratori diretti
- etc.
- etc.
come, ripeto, per qualsiasi altro ruolo aziendale.
Quindi ti suggerirei di avere un'altra visone in merito a questo aspetto e di cambiare paradigma: non pensare a cosa "ti manca" rispetto al titolo che ti hanno dato in organigramma ma a cosa "ti serve" per far sì che quel tuo ruolo diventi strategico e a valore aggiunto (ossia porti guadagno) per la tua Azienda e a quel punto avrai riconosciuto, anche a livello economico, quello che ti spetta ma per merito, non per norma standardizzata.
Buon lavoro. _________________ Se lo puoi sognare, lo puoi fare. |
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Paoloruffatti Yoda
Registrato: 26/07/08 11:05 Messaggi: 4071
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Inviato: Mer Mar 02, 2016 7:08 pm Oggetto: |
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Ciao Ragazzi: dico solo una cosa che è il limite superiore invalicabile ....per legge dello stato (che hanno tentato di spostare in su senza nessun costrutto): per emettere fatture a ritenuta NON potete superare i 5000 € LORDI all'anno (e poi ci sarebbe l'obbligo di avere più di un Cliente, per dire che si tratta di lavoro occasionale).
Se poi sei un dipendente, come dici, stai attento a farti rilasciare /firmare una dichiarazione dal tuo attuale datore di lavoro che acconsente a darti questa licenza (senza la quale saresti passibile, mi pare, di licenziamento!).
Ti conviene inoltre rivolgerti direttamente (e gratuitamente) a qualche CAF CGIL o CISL o di che cavolo vuoi per sapere come pagheresti le tasse se con cumulo dei due provventi (stipendio e consulenza) o se sono soggetti a due regimi di tasse separati.
Ti conviene chiederlo subito a loro altrimenti rischi di lavorare per la gloria ed il resto .... per il governo (o governicchio che dir si voglia: sai quello che ha, sì ridotto, il carico fiscale nazionale del 3%, ma non dice di quanto è aumentata in % la tassazione locale e bollette varie!!).
Ciao
Paolo |
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