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[QualitiAmo - Stefania]

Torniamo sull'argomento team building con un articolo pubblicato sull'ultimo numero di "Entrepreneur Magazine" che proverò qui a riassumervi.

Fare tutto da soli è impossibile. Bisogna, dunque, mettersi in testa che, spesso, occorre trovare dei validi collaboratori con i quali impostare un buon team.
Dato, però, che i collaboratori in gamba non crescono sugli alberi e che ognuno di noi vuole il meglio per la propria squadra, conviene cercare di capire quale potrebbe essere la strada migliore per trovare ciò che cerchiamo.

La rivista ci suggerisce sicuramente di provare a cercare all'interno delle nostre reti professionali, spiegando chiaramente di cosa avete bisogno.

Una volta selezionati i candidati potenziali, come fare a scegliere quello che - meglio di altri - potrà servire al vostro scopo?
La cosa migliore è quella di metterli davanti a problemi reali e selezionarli in base al loro modo di reagire a situazioni che potrebbero ripresentarsi tali e quali nella quotidianità del lavoro.

L'ultima cosa da fare, nell'ordine, è chiedersi:

- vi fidate di questo candidato? Avete voglia di lavorare con lui?
- qual è stato il suo impatto nell'azienda precedente? Se possibile, verificatelo
- il candidato ha dimostrato di aver imparato qualcosa dagli errori commessi in passato oppure è pronto a ripeterli? Provate a cercare di capirlo
- mettete il candidato nelle condizioni di raccontarvi episodi specifici del suo passato professionale. Capirete molte cose su di lui se sarete bravi a farvi spiegare come ha gestito le singole situazioni

Qualcuno di voi ha mai selezionato potenziali nuovi colleghi? Se sì, cosa ci può raccontare al riguardo?
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Stefania - Staff di QualitiAmo

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